财务会计 8.3 应付职工薪酬的核算教案

章节

    第三节 应付职工薪酬的核算教案 

教学

目的

要求

1．掌握：应付职工薪酬的核算

教学

重点

难点

教学重点: 应付职工薪酬的核算

教学难点:非货币性职工薪酬的核算

思考

与

训练

思考：

实训项目：应付职工薪酬的核算

下一

单元

预习

内容

要求

预习：

 

     第四节 应交税费的核算

 

 

 

教学主要内容

教学方法

与时间分配

第三节 应付职工薪酬的核算

讲授与训练

 

一、工资总额的组成

 

   （一）应付职工薪酬的内容

　　应付职工薪酬是指企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，包括职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险费，住房公积金，工会经费，职工教育经费，非货币性福利等因职工提供服务而产生的义务。应付职工薪酬包括职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利。提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等，也属于职工薪酬。非货币性福利包括企业以自产产品发放给职工作为福利、将企业拥有的资产无偿提供给职工使用和为职工无偿提供医疗保健服务等。

注意1：

与以前的“应付工资”不同，范围扩大了。包括：
1.职工工资、奖金、津贴和补贴
2.职工福利费
3.五险一金
4.工会经费和职工教育经费
5.非货币性福利
6.其他职工薪酬
注意2：
1.职工生病、工伤、婚丧嫁等，不论是计时还是计价工资标准，按一定比例支付工资的，应作为职工薪酬，不应从工资总额中扣除。
2.福利费：为职工集体提供的福利费用。
3.五险：包括基本保险、补充保险、商业保险，都是职工薪酬的范围。
4.住房公积金：按照国家规定的比例和标准计提。
5.工会经费、职工教育经费：现在都通过“应付职工薪酬”核算。
企业除了支付货币性职工薪酬，还可能提供非货币性薪酬。比如发放食品、商品，提供住房等。
辞退福利（企业与职工签订有劳动合同，后来因为某种原因解除了合同，企业要给予职工一定的补偿）

 

二、应付职工薪酬的核算

 

　企业通过“应付职工薪酬“科目核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。
　　
　　1.确认应付职工薪酬
　　（1）货币性职工薪酬
　　第一，工资 　　　　
　 　　
　　第二，职工福利和社会保险
　　对于社会保险等国家规定了计提基础和计提比例的，按照国家规定的标准计提；对于职工福利等国家没有规定计提基础和计提比例的，企业应根据历史经验数据和实际情况合理预计。（医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费、社会保险费）
　　当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬；当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。
　　
　　（2）非货币性职工薪酬
　　①自产的产品
　　
　　②房屋提供给职工
　　
　　③租赁房屋
　　

　　企业在确认非货币性职工薪酬时，一方面计入相关资产成本或当期损益（难以认定受益对象的非货币性福利，直接计入当期损益）；另一方面确认“应付职工薪酬—非货币性福利”。
　　第一，企业以自产产品发放给职工作为非货币性福利的，应按公允价值作为应付职工薪酬计入相关资产成本或当期费用；借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目，贷记“应付职工薪酬――非货币性福利”科目。
　　第二，企业将住房无偿提供给职工使用的，应将计提的折旧作为应付职工薪酬计入相关资产成本或当期费用；
　　第三，企业将租赁的住房无偿提供给职工使用的，应将每期应付的租金作为应付职工薪酬计入相关资产成本或到期费用。
　　难以认定受益对象的非货币福利，直接计入当期损益和应付职工薪酬。
　　
　　【例3－14】乙企业本月应付工资总额462 000元，工资费用分配汇总表中列示的产品生产人员工资为320 000元，车间管理人员工资为70 000元，企业行政管理人员工资为60 400元，销售人员工资为11 600元。乙企业的有关会计分录如下：
　　
　　借：生产成本――基本生产成本　　320 000
　　　　制造费用　　　　　　　　　　70 000
　　　　管理费用　　　　　　　　　　60 400
　　　　销售费用　　　　　　　　　　11 600
　　　　贷：应付职工薪酬――工资　　　　462 000
　　
　　【例3－15】丙企业下设一所职工食堂，每月根据在岗职工数量及岗位分布情况、相关历史经验数据等计算需要补贴食堂的金额，从而确定企业每期因职工食堂而需要承担的福利费金额。20×7年11月，企业在岗职工共计100人，其中管理部门20人，生产车间80人，企业的历史经验数据表明，对于每个职工企业每月补贴食堂120元。内企业的有关会计分录如下：
　　
　　借：生产成本　　　　　　　　　　　　　9 600
　　　　管理费用　　　　　　　　　　　　　2 400
　　　　贷：应付职工薪酬――职工福利　　　　　12 000
　　【例3－16】根据国家规定的计提标准计算，甲企业本月应向社会保险经办机构缴纳职工基本养老保险费共计64 680元，其中，应计入基本生产车间生产成本的金额为44 800元，应计入制造费用的金额为9 800元，应计入管理费用的金额为10 080元。甲企业的有关会计处理如下：
　　
　　借：生产成本――基本生产成本　　　　　　　　　　44 800
　　　　制造费用　　　　　　　　　　　　　　　　　　9 800
　　　　管理费用　　　　　　　　　　　　　　　　　　10 080
　　　　贷：应付职工薪酬――社会保险费（基本养老保险）　　64 680
　　
　　【例3－17】 B公司为小家电生产企业，共有职工200名，其中170名为直接参加生产的职工，30名为总部管理人员。20×7年2月，B公司以其生产的每台成本为900元的电暖器作为春节福利发放给公司每名职工。该型号的电暖器市场销售为每台1 000元，B公司适用的增值税税率为17%。B公司的有关会计处理如下：
　　
　　借：生产成本　　　　　　　　　　　　　198 900
　　　　管理费用 　　　　　　　　　　　　 35 100
　　　　贷：应付职工薪酬――非货币性福利　　　234 000
　　本例中，应确认的应付职工薪酬=200×1 000×17%+200×1 000
　　　　　　　　　　　　　　　　=234 000（元）
　　其中，应记入“生产成本”科目的金额=17%×1 000×17%+170×1 000
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　=198 900（元）
　　应记入“管理费用”科目的金额=30×1 000×17%+30×1 000
　　　　　　　　　　　　　　　　=35 100（元）
　　
　　【例3－18】C公司为总部各部门经理级别以上职工提供汽车免费使用，同时为副总裁以上高级管理人员每人租赁一套住房。C公司总部共有部门经理以上职工20名，每人提供一辆桑塔纳汽车免费使用，假定每辆汽车每月计提折旧1 000元；该公司共有副总裁以上高级管理人员5名，公司为其每人租赁一套面积为200平方米带有家具和电器的公寓，月租金为每套8 000元。C公司的有关会计处理如下：
　　
　　借：管理费用　　　　　　　　　　　　　　60 000
　　　　贷：应付职工薪酬――非货币性福利 　 　　60 000
　　借：应付职工薪酬――非货币性福利 　　　 20 000
　　　　贷：累计折旧 　　　　　　　　　　　　　 20 000
　　应确认的应付职工薪酬=20×1 000+5×8 000=60 000（元）
　　其中，提供企业拥有的汽车职工使用的非货币性福利=20×1 000=20 000（元）
　　租赁住房供职工使用的非货币性福利=5×8 000=40 000（元）
　　2.发放职工薪酬的处理

（1）支付工资
　　
【例题1】教材P147【例3－19】A企业根据“工资结算汇总表”结算本月应付职工工资总额462 000元，代扣职工房租40 000元，企业代垫职工家属医药费2 000元，实发工资420 000 元。　A企业的有关会计处理如下：
　　
　　（1）向银行提取现金：
　　借：库存现金　　　　420 000
　　　　贷：银行存款　　　　420 000
　　（2）发放工资，支付现金：
　　借：应付职工薪酬――工资　　420 000
　　　　贷：库存现金　　　　　　　　420 000
　　（3）代扣款项：
　　借：应付职工薪酬――工资　　　　　　42 000
　　　　贷：其他应收款――职工房租　　　　　40 000
　　　　　　　　　　　――代垫医药费　　　　2 000 　
　　（2）支付职工福利
　　企业向职工食堂、职工医院、生活困难职工等支付职工福利费。借记“应付职工薪酬――职工福利”科目，贷记“库存现金”等科目。
　　教材148页【3－20、21】都是借“应付职工薪酬”贷“库存现金”。
　　（3）支付社会保险费
　　【例3－22】B企业以银行存款缴纳参加职工医疗保险的医疗保险费40 000元，B企业的有关会计分录如下：
　　
　　借：应付职工薪酬――社会保险费　　　40 000
　　　　贷：银行存款　　　　　　　　　　　　40 000
　　（4）发放非货币性福利
　　企业以自产产品作为职工薪酬发放给职工时，应确认主营业务收入，借记“应付职工薪酬――非货币性福利”科目，贷记“主营业务收入”科目，贷“应交税费—应交增值税（销项税额）”，结转成本，借“主营业务成本”，贷“库存商品”。
　　
　　【例3－23】承【例3－17】，B公司向职工发放电暖器作为福利，同时要根据相关税收规定，视同销售计算增值税销项税额。B公司的有关会计处理如下：
　　　　借：应付职工薪酬――非货币性福利　　　234 000
　　　　贷：主营业务收入　　　　　　　　　　　200 000
　　　　　　应交税费――应交增值税（销项税额）34 000
　　借：主营业务成本　　　　　　　　　　　180 000
　　　　贷：库存商品――电暖器 　　　　　 　　180 000
　　【例题2】企业应付给因解除与职工的劳务关系给予的补偿不应通过“应付职工薪酬”科目核算。（　）
　　　　【答案】×
　　【解析】应付职工薪酬包括职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利，也包括解除劳务关系给予的补偿。

 

【课内实践训练】

  1．某公司2004年4月份发生如下工资结算和分配业务：

 （1）4月3日根据工资结算汇总表实发工资数400 000元，开出支票向银行提取现金，备发工资。

 （2）同日发放职工工资400 000元。

 （3）结转代扣房租10 000元，代扣电费20 000元。

 （4）根据工资结算汇总表载明的各类人员应付工资分配工资费用：

   ①生产车间生产工人工资300 000元。

   ②生产车间管理人员工资20 000元。

   ③管理部门人员工资70 000元。

   ④医务福利部门人员工资10 000元。

   ⑤基建工程人员工资30 000元。

 要求：根据上述经济业务，编制有关的会计分录。

实践训练

 

【单元小结】

注意：为了满足报表使用者的需要，了解企业职工薪酬的情况，只要属于职工薪酬的事项，就应通过“应付职工薪酬”反映。

1.企业发放自己的产品，应确认销售收入。
2.提供自有固定资产，应计提累计折旧，并通过“应付职工薪酬”核算。

 

【课后作业】

（一）复习下列思考题：

   1．什么是工资总额？工资总额的组成内容有哪些？

  2．简述“应付职工薪酬”账户的用途和结构。

（二）完成下列实训题：

   《财务会计习题》

 

【教学反馈】