《给力员工》读后感

《给力员工》读后感
《给力员工》一书，从八个方面讲述了成为给力员工应具备的基本素质，又可归结为品德修养、工作态度与方法、自我价值实现等三个方面，旨在激励员工不断提升自己的职业素质，打造给力员工，为企业发展与繁荣尽心尽力。读《给力员工》是一次精神的享受，它有如一位良师益友，为我的人生指明正确的道路。
一、企业发展靠员工
一个成功的企业等于一个智慧的领导集体加上一些能干的员工。一个乐团指挥再好，如果团员演奏的乱七八糟，就谈不上具有艺术性。而一个企业，作为一个具有生命的鲜活的组织体，正是由各个部门的员工有机的组合在一起，通过管理者的巧妙调配，然后迸发出一种凝聚后的合力，从而获得良好的经济效益和社会效益，并在这个基础上，不断积累财富进行创新，扩大规模，增加投资，使得企业的外延不断放大，同时也获得更多的员工加入和更多的利润以及更大的社会影响。而在这个过程中，人成为了最重要的变量。
如果我们每个员工都把职业当成事业，即使是烦闷、枯燥的工作，你也能从中感受到价值，在完成任务的同时，成就感也会油然而生。
企业的发展关键在于员工，而我们每个人都梦想得到公司的重用，每个人都希望获得高薪，每个人都想生活过得更好。但不是光靠幻想能解决问题的，只有靠我们的努力，不甘于平庸，追求卓越，做一名给力员工，才能实现我们的梦想。
二、树立良好的个人职业道德品质
成为给力员工，首先应具有良好的道德品质。员工是企业的第一资本，而员工的职业道德品质关系到企业的兴衰存亡。如果一个人的道德品质恶劣，那么，他的本领越大，对企业、对社会的危害反而越大。1995年，曾一度排名世界第六的英国巴林银行突然宣布倒闭，造成这一悲剧的直接原因是：巴林银行新加坡分行的交易员尼克·里森私自以偷天换日的手法，进行不正当交易，赌输了日经指数期货，却利用多个户头掩盖其损失，直至造成最后无可挽回的破产结局。故事告诉我们：无论企业多么辉煌，一旦聘用职业道德败坏的员工，就像为组织埋上了一枚定时炸弹，将会危及企业的生存。只有具备良好的职业道德品质，你才能得到大家的认可，职业生涯才能步步高升。
而要提高员工的职业道德品质，就必须加强员工思想道德建设工作，必须坚持以人为本，尊重员工、理解员工、关心员工、激励员工，做到晓之以理，动之以情，导之以行，避免空洞的说教，才能凝心聚力，鼓舞士气，将思想政治工作的作用淋漓尽致地发挥出来，切实提高加强新时期员工思想道德建设的时代性和针对性，积极探索，推动实践，使职工思想政治工作更具影响力和感召力。像中利公司的员工拓展训练、参观廉政建设教育基地、大走访大座谈、党委中心组理论学习等活动就对培养职工的团结意识、合作精神、廉政意识、与企业共荣辱等精神起到了很好的推动作用，而这些也正是培养员工职业道德的重要举措。
二、用心工作，主动工作，积极工作，不断提高解决问题的能力，培养良好的职业心态。
一个人对待工作的态度决定了他将来在职场上的地位。用心工作是一种职业精神，一种责任，追求的是精益求精，注重细节，认真做好正在经手的每一件事。即使是一件小事，也要当成一件大事去做。积极主动去接受各项工作，始终抱着学习的心态完成工作任务。在工作中，我们不仅能学到知识，丰富经验，增长阅历，还能培养了协作、沟通等能力。同样的问题，人与人的关系协调好了，对事情的解决往往能起到事半功倍的效果。
有句话说得好“笑眼看世界人笑心也笑，累眼看世界人累心也累”。不要觉得“只剩半杯牛奶了”，应该想到“还有半杯牛奶呢”。我们要时刻保持乐观的心态，永不抱怨，彻底割除隐藏在体内懒惰的毒瘤，杜绝一切消极思想，这样下去，我们的工作不再显得繁琐，一切将会变得轻松自如。另外，从某种意义上说，我们之所以工作就是为了锻炼自己，证明自己我能行，使自己不断成长，取得成功。当你抱着这样的态度去工作时，才能脱颖而出，受到领导的赏识，成就个人的职业梦想。
三、不甘于平庸，绝不拖延，不找借口，塑造良好的行为习惯。
好习惯终生受益，反之，终身受累。作为一名企业员工，要学会拒绝平庸，追求上进，“不找借口”是每个优秀员工的职业精神与生存智慧。在市场经济的大潮中，成功的人都是那些不找借口的人，而遇到问题或困难总是找借口推脱者，必定是失败者。不论你多么笨拙，不论你的地位多么卑微，不论你所在的环境多么恶劣，那都不是问题，正所谓笨鸟先飞，关键看你有没有一种挑战困难的胆量与信心。
当绝大部分人都望而却步、止步不前时，你却不找借口，服从大局，果断的接受挑战，立即采取行动，当你抱着坚决完成任务的态度，不断寻求正确的方法，取得成功时，那些平庸者会告诉自己他完会认为你完全靠运气罢了，而你会惊喜地发现它并不是那么困难，正是因为你的不甘平庸，遇到困难不找借口，坚决执行，绝不拖延，这样良好的行为习惯，为你的成功创造了条件。对待工作，我们每个员工都应全情投入，敬业心能够消灭“借口病毒”。对待工作，我们不要总说尽力而为，而应是全力以赴。我们只有专心专注，一事一清，才能培养过硬的职场能力。所谓敬业才能立业，工作态度决定你了人生高度。照此坚持下去，你必会受到企业的亲睐，必将成为给力员工。
四、企业发展与个人价值实现密切相关
如果你仅仅把工作当成养家糊口的工具，而不站在事业的高度来对待目前的工作，并把它当成一种事业来经营，那么你就永远不可能成为一个优秀的员工，也不可能在事业的道路上获得长远的发展。我们要正确区分工作和事业的不同之处。“工作”是指个人在社会中所从事的作为主要生活来源的一项活动；“事业”是指个人所从事的具有一定目标、规模和系统的，对社会发展有影响的经常性活动。一般来说，事业是终生的，而工作是阶段性的。工作往往是对伦理规范的认同，比如一个人从事了某项工作，获得了一定报酬，伦理规范就要求他尽心尽力完成相应的职责，如此才能对得起所获得的报酬；事业则往往是自觉的，是由奋斗目标和进取之心促成的，是愿为之付出毕生精力的一种“工作”。
同一件事，把职业当成事业的人则总是力求完美，努力做到最好，而那些不把职业当成事业的人则总是敷衍了事，是出于无奈不得已而为之。“把工作当作职业”的人最后可能是一个“能工巧匠”，而“把工作当作事业”的人才能成为最后的成功者。
职业交换薪水，事业创造价值；工作可能很辛苦，但事业一定很快乐。一个人要在激烈的竞争中占有一席之地，没有把职业当事业的态度，是不可能成为优秀员工更不会有所作为的。
个人发展需求通常分为经济收入、成就感和未来发展三个方面。经济收入是个人稳定的根本保证，有了发展，自然就会有好的收入；企业发展越好，个人收入也会提高，个人收入越好，在企业的稳定性就好。而成就感来源于解决问题的能力的提升，以前不能解决的问题现在能够解决了，别人不能解决的问题自己解决了，就会产生成就感。获得成就感越多，员工的心态就越好，员工自己具备积少成多的心态，觉得个人对企业有一定的价值，个人的价值得到了体现。员工要通过企业发展这个平台实现自己的发展。
员工的向心力与企业的长远规划、现状密切相关。通过各种方式，让员工了解公司的目标和发生的种种问题，使每一员工和总经理一样，思考并寻求解决问题的途径，不仅为企业贡献劳动而且贡献智慧，形成“千斤重担大家担，人人头上有指标”的管理格局；再次，让员工与企业共生共长，让员工能够分享企业的经营成果，真正形成命运共同体，在共同创造的繁荣中共同获得幸福。
作为企业的成员，首要就是把个人生命价值与企业价值融为一体的团队，让员工了解公司远景与价值观，认同企业的文化和价值观。与企业共同进步、共同发展，不仅实现追求经济需求的目标，更在对于精神的追求中完善自我。每位员工能在公司文化和理念的熏陶下，逐渐调整个人的价值观，使之与企业的步伐一致，要有有大局意识，能在个人的价值观与企业发生冲突时，以企业的利益和大局为重。
公司的目标与个人的发展目标密不可分，只有公司不断向前发展，个人才能逐步实现自己的人生价值。
五、结 语
读《给力员工》使我领悟到，一个优秀员工要善于从工作中洞察和发现新知识，新技能，了解专业知识和技能发展的新动态，并且根据工作的实际需要，学习，掌握和吸收新知识，新技能。优秀员工区别于普通员工之处在于他们具有很强的学习致用的能力，他们可以将所学知识，正确运用到工作实践，发挥最大的学习实践，取得显著工作业绩。在工作中即要做正确的事，又要正确地做事，这样才能成为一个真正优秀的员工。
现代企业员工只有不断学习，不断超越自己，善于学习，相信自己能行，真正达到卓越的动力之源。学习是我们能力发展和提高的动力，只有不断学习，才能提高我们对新技术、新工艺的接受和掌握能力，才能与企业共生存、共发展，否则将被淘汰。在学习中我们会遇到困难，要相信自己能行，要发挥出自己的潜力，敢于战胜自己。团队精神是企业的粘合剂，在一个企业中，大家只要齐心协力，共同发展，就会使企业达到卓越。
要实现从平凡到卓越，首先要有足够的自信心和远大的的抱负。相信自己，不断自我激励，自信是成功的前提，有了自信，平凡的人也能做出不平凡的事业，如果没有自信，即使有出众的才华和优异的天赋也于事无补。有自信的人，可以化渺小为伟大，化平庸为神奇。自卑只能自怜，自信才能成功。确定目标后，目标要和个人的实际需要相联系，相结合。
读了《给力员工》，使我对平凡、对卓越、对人生，对人与人之间相处都有了更加深刻的认识和理解。只有在自己的岗位上努力工作，不断学习新的知识，并且在处人方面要善于理解别人，和别人沟通，促进合作，才能成为给力员工。
我们处在一个竞争激烈的时代，知识的更新日新月异，要想在竞争之中永立于不败之地，要生存，要发展，必须加强学习才能达到理想之岸。否则会被生活的大海所吞没。荀子曰：“假舆马者，非立足也，而致千里；假舟楫者，非能水也，而绝江河。君子生非异也，善假于物也。”作为一个企业的员工，只有驾驭好这个“物”，你才能获得生存空间。
一个蓬勃发展的企业，需要一大批德才兼备的员工。优秀员工是一流企业的基柱，没有他们，任何企业也会走向衰落。并不是非要在工作中做出什么惊天动地的事迹才能算是一个优秀的员工。通过阅读本书，我们可以将给力员工做这样一个定义：只要在工作中爱岗敬业，努力学习新的技能知识，把所学用在生产中去，去创造价值。工作中的优秀也是一部分，在处人处事上，一名合格优秀的员工，他必须要待人真诚，做事规矩，热爱荣誉。只要正确把握这几点，从平凡到卓越，从普通到优秀就不是什么难事！
让我们都把今天都当成我们生命中新的起点，不甘于平庸，追求卓越，抱着一颗感恩的心，不断修炼自己的道德品质，不断提高自己的综合素质，不断培养自己的敬业精神，努力成长为给力员工，为中利公司的发展做出自己的最大贡献，与企业共创辉煌，实现自己的人生价值！

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