2015年市妇联组织工作思路

2015年市妇联组织工作思路

2015年市妇联组织工作的总体要求是：深入学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会精神，按照上级妇联的工作要求，围绕市妇联总体工作部署，进一步强固基层组织，扩大组织覆盖；推进女性社会组织发展和规范化建设，延伸妇联工作手臂；加强分类指导，促进妇女儿童活动阵地有效使用；推进女干部培养和选拔，提高女性参政比例；强化妇联干部教育培训，提升素质能力，努力开创妇联组织工作新局面。全年拟着重做好以下几方面工作：
一、健全组织，拓展妇联组织网络
不断抓基层强基础，形成“以妇联基层组织建设为主体、其他妇女组织作延伸、虚拟实体并存、广大妇女共同参与”的妇女组织体系。重点在新产业、新行业、新业态中加快组建妇女组织。对女性固定从业人员30人以上的“两新”组织，鼓励其建立独立的妇委会，对小微企业相对集中的工业园、软件园、商业街，可采取灵活多样的组建方式，建立妇女工作站、联合妇委会等，在创新推进中扩大组织的覆盖面。2015年各县、市（区）力争在“两新”组织中新增1-2个妇女组织。适应新形势发展需要，将“网络妇联”建设作为新的工作增长点，加强对网上女性组织和女性网民的凝聚、引导与服务，多样化建立“网络妇联”。各市力争推动成立2个以上不同层级的网络妇联。要进一步加强对妇联团体会员的服务与指导，切实落实常委轮值制、执委联系制等工作制度。
二、建优队伍，助力妇女干部成长成才
建立完善与组织部门的联系对接机制，积极推进女性人才队伍建设，充实更新市县两级女性人才库。要积极配合党委组织部门做好推优荐才、竞争择优和妇女干部交流锻炼工作，利用“三八”节等契机，通过召开女干部座谈会等形式，了解倾听她们的所思所想，力促在各级党政班子配齐女干部，不断提高女性参政比例。以《南通市2012-2016年培养选拔女干部、发展女党员工作规划》为抓手，加大对女干部的培养和推荐，着力实施中青年女干部、女大学生村官、基层妇联干部成长培训计划。今年，市妇联将继续办好全市中青年女干部培训班和村（社区）妇联干部培训班。
三、延伸手臂，发展女性社会组织
深入贯彻落实省民政厅、省妇联联合下发的《关于进一步加强女性社会组织建设的意见》，加强与政财、民政、爱德基金会，以及有关高校、村（社区）基层组织的联系沟通，整合各方资源，共同推进女性社会组织的培育和发展。
提高各县（市）区妇联女性社会组织服务指导中心的组建率，并充分发挥其对女性社会组织的孵化培育功能；通过调研寻访，建立女性社会组织信息库、社团负责人信息库、项目征集信息库等“三库”；在培育组织的过程中，加强分类指导。在农村，抓好女大学生村官这支队伍，通过她们培育更多的组织。在城市，要善于凝聚活跃于城乡基层的草根女性群体（如“大妈舞蹈队”等），引导其实现“一专多能”。各级妇联要注重对项目的设计、包装，规范女性社会组织服务项目群。通过开展项目微创投等形式，着力培育骨干力量和草根女性社会组织。2015年实现各县（市）区“城乡基层女性社会组织每个城市社区新增不少于2个、农村社区不少于1个”的目标。
四、建强阵地，用好“妇女儿童之家”
在巩固“妇女儿童之家”已有成果的基础上，加强创建工作的持续跟进，进一步在“建活、用好”上创新思维。通过对百佳村（社区）妇代会主任所在地“妇女儿童之家”的检查评比，发挥其示范辐射效应，评选新一轮“优秀‘妇女儿童之家’”。要努力整合女企业家、女经纪人、女带头人、女能手、女村干部、巾帼志愿者的作用，引导其积极支持“妇女儿童之家”的建设，担任“妇女儿童之家”的具体负责人，促进“妇女儿童之家”的活动常办常新，办出特色，办出实效。
要抓住新一轮村（社区）公共服务功能整合契机，确保“妇女儿童之家”有妇女组织的人管、有妇女组织的活动、有妇女活动的特色品牌。要利用“妇女儿童之家”阵地，吸引社团进家，常态化开展项目服务。2015年，借助妇儿之家阵地，组织开展好两项重点工作。一是利用女大学生村官这支队伍，开展“我与妇女儿童共发展”活动。鼓励女大学生村官主动将自身特长优势与“妇女儿童之家”功能相结合，通过项目化实施的办法，开展有针对性、富有特色的活动和服务，最大限度满足妇女儿童需求；二是利用“三八”等契机，组织开展“百团‘四送’进百家活动”，因地制宜发挥“妇女儿童之家”作用，不断提高妇女儿童的受益率和满意度。