党的群众教育实践活动第二批工作总结

尊敬的组长、督导组各位领导，同志们：
我代表集团党委、集团教育实践活动领导小组，讲四点意见。
首先，第二批教育实践活动的基本情况和特点
根据中央和国资委统一部署，从去年7月开始，集团领导班子9名成员和总部17个党支部共161名党员，围绕“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，以查摆形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风为重点，以深入贯彻落实中央八项规定精神为切入，以高度的政治责任感、使命感精心组织学习，进行了比较系统的理论强化；畅通建言渠道，广泛征求了各方意见建议；深入查摆问题，开展了专题讨论剖析根源；发扬整风精神，严肃认真地召开了专题民主生活会；严格制定整改措施，狠抓责任落实；全面修订健全制度体系，形成了长效机制，较好地完成了第一批教育实践活动“学习教育、征求意见”，“查摆问题、开展批评”，“整改落实、建章立制”三个环节的活动任务。
总的看，这次教育实践活动既借鉴了以往的先进性教育、学习实践科学发展观等集中教育活动的好经验，又开拓了这次活动的新特色，搞得比较扎实、比较深入。突出特点有：一是起点立得高。注重武装头脑，提高觉悟，伴随活动进程不断强化学习、深化认识，始终把活动的开展，建立在思想自觉和行动自觉两个基础之上，做到了以“知”促“行”、以“行”促“知”；二是穴位找得准。紧密联系实际，剖析根源，在查摆问题中敢于触及矛盾，深刻反思并查找出了集团领导班子和总部职能部门在作风建设上的深层次矛盾，始终把活动的聚焦点，放在影响和制约企业发展最突出最紧迫的问题上；三是板子打得实。坚持统筹推进，落实责任，用措施对应问题、用责任落实措施，始终把解决问题、整改落实贯穿于活动的全过程，进一步转变了作风、推动了工作。
第二，第一批活动的主要做法和成效
(1) 坚持全程发力，教育实践活动大事大抓、强势推进
一是思想引导贯穿全过程，实现了思想和行动的双重自觉。为启发自觉、统一思想，集团党委先后8次召开会议，深入学习领会上级重要讲话和文件精神。为使活动更紧密结合实际，集团党委坚持每个环节都召开专题会议，进行思想动员，提高认识觉悟，对于思想认识没提高的，及时提醒纠正。特别是对于存在的不以为然、被动观望、思想上先把自己“送过关”等消极态度，通过反复强调、学习强化，不断深化对力戒“四风”重要性和紧迫性的认识，最大限度地把思想和行动统一到了中央决策部署上来。
二是科学筹划贯穿全过程，实现了活动与工作的两不误、两促进。国资委部署后，集团党委不等不靠，认真筹划教育实践活动各项工作，先后召开专题研讨会、动员部署会，安排部署活动开展。及时成立领导小组和领导小组办公室，印发工作制度和办公室规则，完善工作机制，提早着手制定了既把规定动作落实到位、又体现集团特色的活动方案；注重跟进指导，严格按照上级要求和活动方案来完善、落实相关环节步骤，以步骤的细化、程序的严密保证活动的落实质量，实现了活动与工作两手抓、两不误、两促进。
三是领导带头贯穿全过程，实现了领导人员与普通党员的上下联动。活动中，集团领导班子成员以“把自己摆进去、把问题找出来”的态度，率先垂范、身体力行，带头学习，带头听意见，带头谈心交心，带头开展批评和自我批评，带头进行整改，高标准地落实教育实践活动的每一个动作、每一项任务，做到宁可把标准定高一些、把要求定严一些，也要把问题找出来、把原因剖析透、把措施定到位，在自己身上直接体现和检验了教育实践活动的成效。通过这种真实可见、落地见效的示范作用，集团中层领导和广大党员自我加压、紧跟其上，把教育实践活动的各项要求层层落实到位，形成了领导带头、上率下随的良好局面。
四是接受督导贯穿全过程，实现了内在发力与外在推进的最大合力。集团教育实践活动是在国资委第八督导组全程督导下开展的。集团教育实践活动领导小组和活动办公室，积极主动配合督导组的工作，认真听取督导意见建议，严格落实各项指示要求，确保了每个重点环节、每项重要活动都符合上级要求、都高质量完成。活动期间，配合督导组完成了对领导班子的民主评议，组织进行了个别谈话，深入黑龙江、辽宁、武汉、广东等集团所属企业开展了调研座谈。
(2) 坚持固本培元，践行群众路线的思想基础不断夯实
一是搞好系统学习，增强了广大党员投入活动的自觉性、主动性。集中5天时间组织在职党员认真研读了《论群众路线》、《厉行节约、反对浪费》和《学习文件选编》等五本书；利用4个半天时间，集中组织观看了八个专题辅导片；利用3个整天，进行了集中扩大学习。通过集中系统的学习、研读，党员领导人员和广大党员对开展教育实践活动的精神和要求有了更深刻的领会，对群众路线的理论观点和方法要求有了更深入的掌握，对“四风”问题也有了更透彻的理解，“把自己摆进去”的态度也更为自觉和主动。
二是开展专题研讨，明确了活动的重点和难点。在个人自学、专题辅导、集中学习之后，集团党委又聚焦“四风”问题中的官僚主义，以“去掉‘当官’思想 、戒除‘机关’作风”为主题，精心筹划、认真组织了集团领导班子的专题研讨。班子成员紧密结合集团内外形势，反思自身表现，认真查找问题，把教育实践活动与企业改革发展实际、与集团总部职能发挥结合起来，增强了教育的针对性实效性，使活动开展焦距更精准、目标更明确。
三是组织论坛演讲，强化了理性思考。集团坚持开门搞活动，采取“请职工群众参与、让职工群众评判”的方式，举办“教育实践活动学习论坛”，组织党员代表，围绕“四风”问题，用与时俱进的理念、富有理性的语言和昂扬向上的激情，畅谈见解、建言思路，引导大家在研讨中深化理性思考、在互动中拓展思维视野，达到了交流分享、启迪思维、共同提高的目的。这一活动，上下反响良好。
四是正反典型对比，营造了浓厚的舆论氛围。集团坚持正面引导、反面警示有机结合，既组织观看“情系人民”等正面宣传片，又安排播放“四风之害”等反面警示片，引导大家自觉对照正反典型事例，深入剖析思想根源，明辨是非界线。同时，还采取设置网上专栏、开辟宣传橱窗、悬挂电子显示横幅、内刊登载领导讲话等方式，传达上级精神要求，通报活动动态，营造了浓厚的学习、活动氛围。
(3) 坚持整风治病，通过严格的党内生活锤炼了党性
一是坚持开门纳谏，听取了意见、看到了问题。教育实践活动一开始，集团就通过面对面、背对背的方式，真心实意地征求意见、了解情况。为保证收集到的意见全面、充分，兼顾各个方面的诉求，集团公开了征求意见联系方式和电子邮箱，设立了信箱，发放了征求意见函；分别召开青年员工代表、离退休党员代表和在京单位部分职工代表等座谈会，从不同层面听取建议意见。活动中，集团成立9个调研组，由公司领导带队深入58家企业，召开70多场座谈会，征求到274条意见，梳理归纳为反映“四风”问题的4大项、55条，并向班子成员进行了原汁原味的反馈。
二是深入谈心交心，化解了矛盾、拉近了距离。在第二环节一展开，集团就提前布置、周密安排，为班子成员制定印发了谈心记录表，安排了两轮谈心活动，引导大家敞开心扉、坦诚相见，有话讲在当面，力求问题和矛盾解决在会前、解决在思想深处。通过两个轮次的谈心活动，谈心所反映的内容更为广泛和具体，谈心所聚焦的问题更为集中和有代表性，班子成员之间、党员领导与普通党员之间，拉近了距离、消减了隔阂，为民主生活会的召开奠定了基础。
三是深刻自我剖析，亮出了真相、找到了差距。为确保问题找到位、“像”自己，聚焦征求上来的意见，结合近两年国资委企干二局、纪委监察局、巡视组的综合评价，勾勒了领导班子及成员的“自画像”；按照督导组的反馈意见和提示要求，结合中央“四风”问题22种表现，认真撰写了对照检查材料。之后，对班子和班子成员的对照检查反复修改10余次，并3次召开专题党委常委会，对班子的对照检查逐条进行讨论审议，重点剖析了10个方面的突出问题。对照检查中，对于督导组通报提醒的问题、考核反馈的问题、征求意见梳理的问题，都能够认识到位，敢于讲出来、领回去；对职务消费、秘书配备、公务用车、办公用房以及个人住房等方面情况，都做到了不遮掩、不回避，做了具体说明。
四是勇于揭短亮丑，净化了思想、触动了灵魂。专题民主生活会前，集团党委就在交心谈心基础上，对相互之间提出的批评意见进行了集体评议和把关。之后，集团领导班子成员紧扣主题、突出重点，利用整整两天时间，召开了一个不同以往的专题民主生活会。生活会上，共提出自我批评意见91条、批评意见98条。特别是相互批评的意见，都直指问题、切中要害、一针见血，做到了知无不言、言无不尽，真正使思想得到提高、灵魂受到触动。用督导组点评时的话讲：“外运长航的这次领导班子民主生活会，能把问题找准查深，敢于自我揭短亮丑；能认真“照镜子”，深刻剖析“四风”问题原因；能密切联系实际，把自己摆进去，开展批评与自我批评比较到位，是一次较高质量的民主生活会。”
五是沟通交流思想，消除了误解、提振了士气。领导班子民主生活会之后，集团职能部门17个党支部，对照基层反映总部“四风”问题的33条意见，相继召开了专题组织生活会。为开好组织生活会，集团召开动员大会，组成7个指导组列席所有会议，并做到准备工作不达标的不开会、没经审核把关的不进入下一程序。组织生活会上，班子成员均以普通党员身份参加了所在支部的生活会，通报自身对照检查情况，并进行具体指导和严格把关。广大党员不回避实质问题、不遮掩矛盾焦点，深刻自我剖析，坦诚开展批评，一些平时不愿提、不敢提的意见得以交流，一些长期存在的隔阂和误解得以澄清，不少因认识不统一而产生的消极情绪得以化解，达到了统一思想、增进团结、提振信心的预期效果。
(4) 敢于较真碰硬，将落地见效贯穿教育实践活动全过程
一是做好查遗补缺，进行全面“体检”。领导班子民主生活会之后，集团党委又以“六看”为主要内容和标准，通过召开专题党委会、对第一、第二环节工作进行回顾总结，召开视频大会、通报领导班子民主生活会情况，召开集团总部中层以上领导人员会、进行思想再发动，修改完善班子和个人的整改措施、深化自我反思等方式，逐项开展了“回头看”。对于步骤不够紧凑、环节落实不够到位，特别是对征求上来意见建议没有对号入座、对查摆问题没有认领反思的“缺课”和“挂空档”现象，及时提醒纠正，严肃责令整改。
二是着力边学边改，力求立竿见影。针对活动中查找出来的“四风”问题，集团党委以立说立行、即知即改的作风，从群众最不满意的地方改起，着力整改近期能够见效的突出问题。重点强化了领导班子以集团整体利益为重的大局观，深度凝聚了思想，提升了班子的整体合力和执行力，形成并全面实施了集团深化改革的“一二三四”战略；科学筹划企业文化的顶层设计和体系完备，细致做好经营理念的统一和企业价值观的提炼，完善并实施新的《集团企业文化大纲》，全面推进企业文化的深度融合，进一步提升了企业的凝聚力向心力；大力推进资源共享、业务协同，全面推动物流整合托管实施工作，加大航运板块整合力度，启动重工板块的调整优化，长航凤凰的危机应对取得初步成效；针对总部职能部门的越位、缺位及界定不清的情况，组织征求各方面意见建议，并完成了梳理汇总；认真做好职位梳理、人才交流和培训工作，组织实施总部中层领导考核，提升中层队伍的履职能力和工作水平；压缩非生产性开支，精减会议、文件数量，取消了春节联欢会和团拜会，退订了挂历、贺卡，集团各类会议过多、时间过长、规模过大情况明显好转，文件传签、审批流程得到重新梳理和优化；领导人员带头控制职务消费，以业务招待费等为重点的管理费用大幅下降。2013年，全集团活动、会议和文件简报分别同比下降87%、31%和27%；会议费、差旅费和业务招待费分别同比下降34%、17%和14%。其中，领导人员职务消费同比下降30%。
三是全力整改落实，确保实质效果。为把查找出的问题解决到位，成立整改工作领导小组和协调小组，建立由相关部门负责实施的分工负责制，全面推进整改落实；以群众反映强烈的文山会海、“门难进、脸难看、事难办”以及奢侈浪费等三个方面为重点，开展专项整治，先后3次召开专题会议，对整治措施进行细化和具体化，确保在规定的时间节点内取得阶段性成果。截止目前，集团领导班子45条整改措施已经落实完成14条，专项整治的内容也在有序落实中。
四是坚持纠建并举，发挥长效作用。活动中，集团认真细致地做好规章制度的“废、改、立”工作，组织总部所有职能部门依照上级有关政策规定，对重组以来制定的200多条规章制度特别是与“四风”关联度较大的制度意见，进行了一次全面彻底的梳理，明确废除了已不适用的3项规章制度；结合工作实际，重新建立了9项、修订完善了24项规章制度。通过形成并抓好制度的执行落实，使制度真正成为提升集团总部作风建设的硬约束。
第三，第一批活动的不足和巩固成果的考虑
同志们，教育实践活动虽然取得一定成效，但这种成效还是阶段性的、初步的，甚至说只是暂时的，加强作风建设还只是刚刚“破题”、“入题”，深刻检查和反思，还存在一些差距和不足，有的同志一定程度上还存在着“闯关”思想和“考试”后的松劲情绪，反“四风”、改作风的忧患意识、责任意识和紧迫意识还需要进一步加强；对照检查中，有的还不够深入具体，存在以工作问题代替作风问题、以班子问题代替个人问题、以共性问题代替具体问题的倾向；制定的整改方案、作出的整改措施，有的还不够硬、不够实，许多应该整改到位的地方还没有完全整改到位，需要锲而不舍、常抓不懈地做好巩固提高、成果转化。具体讲：
一是持续抓好“回头看”的工作。第一批活动的集中教育阶段到今天就算结束，但整个活动还有一个持续深化、巩固提高的任务，有一个回应群众期盼的问题。国资委已向开展第二批活动的23家中央企业派出3个巡回督导组，对参加第一批活动的各单位进行“回头看”式的跟踪问效。所以，不管是集团领导班子还是总部职能部门，都要敬终如始，发扬“认真”精神，以一鼓作气的劲头抓好各项工作，抓好整个教育活动的“回头看”，重点是结合工作开局，进一步深入分析形势，客观评估成效，防止问题反弹回潮。要继续发挥好集团总部和各级领导应有的表率作用，克服“闯关”思想和松懈情绪，继续以严的标准、严的措施、严的纪律，发扬“钉钉子”精神抓好还没有完全落实的环节和内容，确保活动的效果让群众看得见、感受得到、大多数人满意。
二是跟踪抓好整改方案和专项整治的落地见效。整改，是整个教育实践活动的出发点、也是落脚点。集团涉及整改任务的第一责任部门、牵头部门和所有职能部门，都要在规定时限内，抓好整改内容和措施的落实。集团班子成员和中层领导，更要以严格的党性、崇高的觉悟，按照在对照检查、在整改措施中作出的承诺，以实际行动带头整改，一项一项地兑现、一条一条地落实，特别是对活动中已经改过、但容易回潮的问题，更要见微知著、紧盯不放；对需要深层次推进解决的矛盾问题，更要釜底抽薪、一抓到底；对需要近期见效的专项整治，要严明责任、加强监督，确保整改措施落实到位，确保整改目标顺利实现，真正解决好“最后一公里”的问题，解决好“沙滩流水不到头”的问题。
三是务必抓好制度的健全完善和贯彻执行。集团总部所有职能部门，都要按照制度建设工作计划，统筹推进制度建设。特别是与作风建设关联度较大的集团办公室、人力资源部、财务部、党委办公室、纪检监察室和工会等相关部门，更要及时了解掌握中央特别是国资委制度机制的制定情况，对需要集团结合工作实际加以贯彻落实的，要及时拿出细化的意见办法；对这次活动中已经确定下来要修改完善的规章制度，要趁热打铁，在规定的时间节点内，高标准地做好修订完善；对需要新建立的规章制度，要做好计划安排，认真调研论证，加强协调，拿出成果。同时，在推动制度落实过程中，要加大监督检查力度，畅通监督渠道，及时发现制度执行中的问题，坚决防止“破窗效应”；对顶风违纪的，要从严从快处理，绝不允许有令不行、有禁不止。
第四，第二批教育实践活动的部署和开展
第二批教育实践活动是第一批的延伸和深化。中央已经印发了《关于开展第二批党的群众路线教育实践活动的指导意见》（中办发［2014］4号），对第二批活动做了具体安排。依据中央和国资委的部署要求，集团也已制定了深入开展第二批活动的《总体方案》，大家要按照方案要求认真搞好筹划准备，结合企业实际，制定具体实施方案，按时间节点和规定要求抓好落实。这里我再强调三个问题。
(1) 提高认识，明确方向，全面贯彻第二批教育实践活动的各项要求
一要切实提高认识。搞好第二批教育实践活动，直接关系夯实基层基础、提高服务群众能力和水平，关系有效解决群众反映强烈的突出问题，关系推动整个教育实践活动健康有序发展。我们要认真学习习近平总书记重要讲话精神，深刻认识第二批活动的重要性和紧迫性，全面贯彻“更加注重发挥群众积极性，更加强化问题导向，更加注重严格要求，更加注重衔接带动，更加注重分类指导”的要求，进一步激发搞好活动的信心和动力，切实增强责任感和紧迫感，以认真的态度、过硬的措施，把教育实践活动引向深入。
二要牢牢把握特点。与第一批教育实践活动相比，第二批活动既有共性要求，也有自身的个性特点。一是层级多、单位多。在二级和二级以下单位党组织同时开展，活动覆盖面广，组织难度大。各层级职责不同，单位类型不一样，组织基础和生产经营任务也不尽相同，解决问题的侧重点应当更具体、更有针对性。二是教育对象差异大。既有领导班子成员、党员领导干部，还有普通党员，思想基础、认知水平和岗位责任各不相同，教育和实践的标准要求也不一样。三是更加贴近群众。第二批活动在基层开展，同职工群众联系更直接、更紧密，群众最有发言权，必须坚持开门搞活动，发动群众有序参与每个环节、每项工作，依靠群众查找解决问题，主动接受群众评判和监督。四是解决问题要求更严。随着改进作风持续向纵深推进，正风肃纪的高压态势已经形成，执行上级规定要求必须严肃认真、不打折扣，不能有侥幸心理和过得去思想，包括一些习以为常、见怪不怪的问题都要彻底改过来。五是指导方式不同。二级和二级以下单位党组织既要抓好本级，还要对基层实施有效指导，并通过下面反映出的问题反思自身的责任和问题。六是群众期望高。二级和二级以下单位党组织，大多数直接面对群众，大家盼望通过教育实践活动更好地解决身边事、具体事和敏感事，得到更多实惠好处。各级要注意把握好这些特点要求，搞好科学筹划，区分层次，分类指导，确保活动扎实有效推进。
三要认真达成目标要求。两批教育实践活动是一个有机整体，要相互衔接、整体联动。中央对开展第二批教育实践活动的要求十分明确，概括起来就是以党的十八大和十八届三中全会精神为指导，认真贯彻中发［2013］4号文件确定的指导思想、目标要求和方法步骤，认真贯彻习近平总书记系列讲话精神，坚持一项总要求，即坚持“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求；围绕一个主题，即以“为民务实清廉”为主题，突出作风建设，贯彻整风精神；坚持三个原则，即坚持正面教育为主，坚持开展批评和自我批评，坚持讲求实效；明确三项任务，即着力解决“四风”突出问题，着力解决关系群众切身利益的问题，着力解决联系服务群众“最后一公里”问题；抓好三个环节，即学习教育和听取意见、查摆问题和开展批评，整改落实和建章立制三个环节。
我们要按照中央精神，坚持主题不变、镜头不换，对照理论理想、党章党纪、民心民生、先辈先进“四面镜子”，以补精神之“钙”、除“四风”之害、祛行为之垢、立为民之制为重点，全面贯彻习近平总书记“五个更加”的要求，把学习教育贯穿始终，把整改落实贯穿始终，使教育实践活动各个环节有效衔接、相互贯通起来。
(2) 突出重点，严密步骤，牢牢掌握第二批教育实践活动的总体安排
一要明确大体的时间安排。根据中央和国资委统一部署，集团确定第二批教育实践活动大体安排8个月时间，从2月份开始，到9月基本完成，具体到每个单位，开展活动的时间一般不少于3个月。原则上，集团各二级单位要在2月20日前完成活动准备工作；2月底前搞好思想动员；3月底前完成学习教育、听取意见环节的内容；4月底前完成查摆问题和开展批评环节的内容，重点是开好生活会。具体的时间节点和节奏进度，可请示督导组商定；二级以下单位的时间安排，可结合企业实际，统筹协调、灵活安排。其它环节的内容贯穿全过程抓好落实。
二要明确实施的方法步骤。主要按照三个环节和具体步骤，采取统一部署、梯次展开、压茬进行的办法，二、三级单位的领导机关先行一步，基层单位随后展开，依次推进。具体按以下9个方法步骤组织实施：一是做好准备工作。主要传达上级精神，制定实施方案，成立领导小组和工作机构，对相关人员进行培训，确保第二批活动能够高起点进入、高标准展开。二是搞好思想动员。层层组织思想发动，引导广大党员认清重大意义，明确任务要求，增强参与活动的政治自觉和行动自觉。三是抓好学习教育。采取集中学习与个人自学相结合的形式，组织理论学习、专题辅导和讨论交流。四是征求好意见建议。贯彻开门搞活动要求，采取召开座谈会、谈心谈话、公开邮箱、设立意见箱等方式，广泛征求意见建议，切实把存在的突出问题查找出来。五是写好对照检查。对照“四面镜子”，认真拟写对照检查材料，逐项列出“四风”问题的具体表现。六是开好生活会。集团所属二、三级单位领导班子、个别规模较大企业的四级单位领导班子要召开专题民主生活会，自上而下进行；基层党组织要通过党委会、支委会、党小组会等形式，召开专题组织生活会，开展民主评议党员。七是抓好整改落实。坚持边学边查边改，即知即改、立行立改。各级领导班子要制定整改方案，领导班子成员要制定个人整改措施，基层党组织可列出问题清单，明确整改措施。尤其要把群众反映强烈的突出问题作为整治的重中之重。八是健全落实好制度规定。要承接、贯彻好第一批活动中出台的制度和办法，建立健全行得通、指导力强、长期管用的制度规定。同时，更要强化制度的执行，加强督促检查。九是总结好活动情况。9月底前，各级要采取听取汇报、分析形势、组织满意度测评等方法，层层进行总结和小结，认真总结经验，查找不足，扎实抓好深化转化工作，推进活动长效化常态化。
三要明确的几个具体问题。关于活动重点对象。参照中央和国资委要求，集团第二批教育实践活动的重点对象为集团所属二、三级单位领导机关、领导班子、领导干部和窗口单位、服务行业，个别规模较大的四级单位领导机关、领导班子和领导干部，也列为活动开展的重点对象。关于领导关系。中央明确，这次活动的领导关系按干部管理权限确定。集团党委领导所属单位的教育实践活动。京外企业及所属单位要积极主动做好与地方党组织的汇报沟通工作。
(3) 加强领导，精心指导，确保第二批教育实践活动各项任务落到实处
深入开展教育实践活动是新年度一项重大政治任务，时间跨度长、任务重，标准要求高。各级一定要坚持大事大抓，紧盯全程，严密组织，确保质量。
一要强化领导责任。作为抓好本企业教育实践活动的责任主体，各单位党组织要高度重视、认真负责，将活动纳入重要议事日程，周密部署，精心组织；党组织主要负责人，不管是专职还是兼职，都必须履行第一责任人的职责，把主要精力放在活动开展上。要吃透政策原则，把握进度节奏，解决关键问题。集团的活动领导小组继续保留，各单位也要成立精干的领导和工作机构，搞好总体协调和组织实施。各单位下属企业的教育实践活动，在本单位活动领导小组领导下组织实施。要建立领导班子成员联系点制度，集团每名领导班子成员都选择了一家企业作为联系点，二级和二级以下单位的领导班子成员也要联系1个基层单位，及时掌握情况，搞好跟进指导。
二要搞好检查督导。集团二级和二级以下单位既要抓好本级的教育实践活动，又要搞好对所属单位的面对面指导，一级抓一级，一级带一级，层层抓落实。集团也将派出4个督导组对第二批教育实践活动进行全程督导。各级一方面要支持配合上级督导组的工作，另一方面也要按照干部管理权限，逐级派出督导组指导活动开展。督导组的同志要严格遵守有关纪律和工作规范，发挥好集团教育实践活动领导小组与各企业之间的桥梁纽带作用。今天的动员会之后，集团将对派出的督导组进行集中培训。
三要坚持工作统筹。开展教育实践活动、抓作风改作风，目的是更好地推进集团改革发展。各级要在做好教育实践活动相关工作的同时，全面统筹、科学谋划，把教育实践活动与各项工作结合起来抓，以周密的谋划协调实现教育实践活动与企业改革发展任务的相互促进，做到两手抓、两不误、两促进。要谋划好今年的工作，力争开好局、起好步；要切实加强安全生产管理，严格落实安全生产责任，坚决遏制重大生产安全故事的发生；要继续做好维稳信访工作，有效排查化解各类矛盾，防止不稳定事件的发生；要严格执行中央八项规定精神，认真贯彻党政机关厉行节约反对浪费条例，切实巩固整治“四风”的工作成果，真正使教育实践活动真正成为振奋员工精神、凝聚企业正能量的动力源泉。
同志们，教育实践活动有期限，但贯彻群众路线没有休止符，作风建设永远在路上。开展教育实践活动责任重大、任务艰巨，集团当前各项工作任务非常繁重、困难很多。我衷心地希望能够借助教育实践活动，在集团改革发展最关键、最困难的时点上，把活动中激发出来的热情，转化为凝聚群众智慧、推动集团改革发展的强大动力，使集团的各项改革措施真正落到实处、取得实效，为集团早日重回健康发展轨道、建设成为中国最强物流集团提供强有力的思想、作风和组织保障。
谢谢大家！