担当敬业服务征文

有担当才有责任，有责任才会敬业。机关中层干部要强化责任，勇于担当，真正把工作岗位当“考场”，把行使职责当“答卷”，始终把心思用在干事业上，把精力用在提高素质谋发展上，把功夫下在当下、下在细微处。
一是要强化服务意识。古话说的好：为官就应守土有责。虽说中
层干部只是一个很小“官”，或许连“九品芝麻官”都不是，但它或多或少管辖着一个科室或一个部门，在工作上也会负责管理一个“条块”，许多“决策”需要从这里开始落实、执行。因此，我们中层干部身上既肩负着组织的信任、领导的重托、也肩负着群众的期盼。古代的官员尚有如此情怀，更何况我们新时期的党员干部？更应该勇担为民之责，在为民谋利上勤于付出，用心去服务，用心去思考，用心去执行，把负责任作为一种自身素质去培养、去提升，才能挑起组织给予的重任，不辜负组织的信托。
二是要提升担当能力。中层干部需要具备敢于担当的素质、增强
敢于担当的意识，提升敢于担当的能力。尤其是在当前，“五水共治”、三改一拆、转型升级等重点工作都在攻坚期，困难多多，阻力重重，这样的形势和环境无疑对机关中层干部的能力提出了更高的要求。对此，要清醒地认识到：责任和担当越重，越需要我们勤奋敬业、甘于奉献，牢固树立责任担当意识和敬业奉献精神，以能力提升和实际行动担当起一名中层干部的责任。中层干部需要比一般干部更勤奋、更敬业、更懂得担当、更懂得奉献。当前，我们要学习焦裕禄同志夙夜在公、昼夜兼程的敬业精神，学习他迎难而上、攻坚克难的昂扬斗志，学习他干不好工作就“食不甘味、寝不安席”的责任意识。落实在工作中就是对党委、政府的重要决策严格执行、坚决不打折扣。同时要引领科室或部门一班人提高执行力，让政策不偏离，让目标更明确。
三是要敢于坚持原则。中层干部敢于担当，还要敢于坚持原则。
现在有些干部不能批评也不敢批评，不敢批评干部是怕得罪人，丢选票；不能批评干部是干部经不住批评，动不动就来情绪，工作就无法顺利推进。实际上这些都是不敢负责、不敢担当的表现。当干部，最大的威信来自于公正，来自于对原则的坚守。坚持原则，得罪的是少数人，赢得的却是大多数人的拥护和支持。所以，我们面对歪风邪气，要敢于旗帜鲜明，敢于亮剑说“不”。岗位即是责任，当官必须尽责，权与责相依相随。能否担当，担当大小，体现一个干部的胸怀、勇气和格调。有多大担当，才能成就多大事业。好的干部，讲真理不讲面子，讲原则不讲潜规则，敢于正视问题而不绕道走，勇于承担责任而不推诿躲避，善于直面矛盾而不一味上交。他们平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危急关头豁得出来。而那种不求有功、但求无过、怕担责任的“太平官”、“老好人”，注定会与人民渐行渐远，甚至走到人民的对立面。中层干部身处“中位”，更需要坚持原则去落实去行动，去执行去负责！只有这样，党委政府的各项重点工作才能顺利推进。