大学毕业生求职总结

毕业生求职总结
大四是激情飞扬的一年，同时又是一个痛苦煎熬的转折期。
从第一学期就为求职而努力筹备，辗转挣扎到现在可谓是身心疲惫！我现在回想起来真有点儿后悔没在大一、大二就开始寻找自己毕业以后的就业方向，并为之努力。这样就不会在面临毕业时，为就业而彷徨了，求职的过程肯定也比我现在轻松的多。现在借助这个机会，写了一点儿总结，把我的心情传达给学弟学妹们，希望对你们能有所帮助。
前些日子我们公司全体员工一起学了一篇文章，是韩国现代公司总裁李明博写的《我的12年等于24年》。我想这篇文章对于我们应届毕业生来说，在求职过程中有着非常重要的原则性指导作用。
一点儿也不错，想找到真正适合自己性格的工作谈何容易！因此李明博总裁说“要改变自己的性格，不要首先判断这份工作是否适合我，而是要改变自己去适应工作。”他还说“如果能遇上志同道合的上司，那你就是世界上最幸福的职员。”这句话说得太棒了！这是我求职以来最深刻的体会。
作为刚步入社会的毕业生，我认为学校里所学的东西和社会的要求实在是相差得太远了。我刚进公司的时候，感觉自己就像一个白痴。这一点儿也不夸张，专业知识是零，社会礼节和细节我也只是一知半解，还能有什么与人家相比的！一直以来，同学们都认为我做事非常仔细认真，这也是我在大学里一直很自信的地方，可是被我们经理说得一无是处！而且说得我心服口服！我说这些并不是想给同学们打退堂鼓，也无需感到自卑，而是想强调我们需要学的东西实在是太多太多！！但就像经理说的，他们现在比我们牛，这是事实，但这些只是“岁月”给他们的礼物。对我们而言，最重要的是摆正心态，心态规零，一步一步，踏踏实实，我们的进步速度会比他们快很多，而且一定会比他们更牛，因为我们有他们过来人给我们指引，更重要的是我们有着更好的学业基础！
因此，自我武装，使自己成为真正有水平、有能力的这样一个过程和环境，才是求职过程中最重要的取向。要使这样的过程更加迅速、更加直接，那么就须要一个有能力，愿意培养你、扶持你的上司。因此，如果能遇上志同道合的上司，那你就是世界上最幸福的职员！
需要提醒的是，如果你找到一份薪水还不错，但整天无所事事，那么你要感到危机了，因为有很多人正在迅速的进步，长此以往，你将要落伍了，这样的后果是不言而喻的。
因此一旦机会降临，我们怎样才能牢牢地抓住它呢？
机会确实是给有准备的人！是给主动去争取它的人！
至今让我记忆犹新的是起初我在几家公司面试，由于没有充分的准备，而被淘汰。这对我之后的求职面世多少也有些负面影响，但更直接、更重要的是我将失去在这些公司发展的机会。因此求职之前的充分准备是非常重要的。
首先是简历的制作
一定要重视，而且中、英文的都要有。网上有人说，中英文简历最少分别要用十个小时，我认为一点儿也不夸张，我是超出这样的时间标准才做出自我认为很满意的简历的。英文简历并不是我想表现我的英文水平有多高，起码能说明我对英文很重视，这与没有英文简历的人相比是你的亮点。另外最好准备一段英文的自我介绍，很多时候是可以派上用场的，这一点是我的教训。简历的模板网上非常多，可以自己选择，也可以自己做。我要强调的是，一定要有一份内容尽可能详尽的关于自己简历资料，而且是打印稿。因为有很多公司在你获得机会去面试时，他们会重新给你一份空白的简历表格让你填写，一旦有些要求填写的内容在你的求职简历中没有体现，而你之前又没有什么准备的话，你会非常棘手。这一点我是做得非常好，无论什么样的简历表格，我拿过来之后只需专注于把字写好，把相应的内容抄上去就行了，而不是像其他人那样苦思冥想，涂涂改改，最后把简历写得乱七八糟。
第二是求职材料的准备
多数同学认为只需把荣誉证书、等级证书准备好就行了，我认为不然。我不仅把各种证书系统归整好，而且把相关的一些资料，如各种活动的详细资料，包括我平时搜集的有关于我的院报，还有参加竞赛的一些资料等等。我印象很深的是有一位面试官对我说，看你做的简历以及你整理的这些材料就知道你是一个做事非常仔细认真的人。还有一位面试官看到我们的奖项在学院报纸上刊登时说“有些人在简历上鼓吹自己有多优秀，都是空话，这些才是真凭实据，才有说服力”，这些无疑给我的求职面试增强了很大的信心。当然如果确实没有什么资料，也不要弄虚作假，否则弄巧成拙就麻烦了。这也意味着我们在大学里要多锻炼自己的能力，充分挖掘、发挥自己的才华，毕业求职时才不会感觉到捉襟见肘！
第三，密切关注就业信息
要对各种公司的招聘信息有一个敏锐的嗅觉，并及时捕捉，随时关注各地区的人才网站（网上可以搜到）和我们学院的就业网站。简历可以在网上投，也可以在人才市场上投。我想说的是，不管是什么样的工作，什么样的专业要求，多少年的工作经验要求，只要你喜欢，只要你感觉你有能力、有信心把这种工作做好，大胆的去投简历、去应聘、去尝试，机会是自己抓来的。
第四，面试
这可是求职的关键，胜败在此一举，因此一定要引起足够的重视。一些面世的技巧、要求在网上非常多，可以下载下来看看。我简单说几点，一是各种公司的面试要求不同，因此在面试之前我建议主动打电话给公司询问一下穿着上有什么要求，需要带那些东西如证件之类，另外要把自己的简历、资料带着，还要准备纸和笔。二是要准备自我介绍以及一些常见的问题。自我介绍一般要求在五分钟之内，我建议一分钟，扼要概括，并可以避免更多的漏洞。注意自我介绍要根据应聘不同职务而应有所变化，不能一概而论，尽量不要说一些与所应聘职务没有任何关系的话。常见的问题如：你最大的优点（缺点）是什么？你在大学里让你感触最深的是什么？概括你在大学里学到了哪些？等等。三是关于应聘销售（这是每一个公司都要招聘的岗位），一位面试官曾问一个问题，我认为很不错，在这里和大家一起分享，希望对大家有所帮助，即“你是怎样理解销售的？”他概括为三个层次，即首先是市场需求，你需要水，我才能给你倒水；第二是建立长期的互惠互利的关系，你不断的需要水，我不断地给你倒水；第三是医生、专家销售，这是在前面两者的基础之上而建立的一种相互信任的关系，就像名医根据病症而给你开的药方一样，你只要有这方面的需求，只管来找我，而不对我有任何怀疑。第四就是自信，我认为这是最重要也是最关键的。说起话来给人感觉要有底气，千万不要软绵绵的。最重要的就是发自内心的一种自信。去应聘的人来自各种高校，各种社会上的人都有，不要感觉到他们怎样厉害，其实他们并不比我们强多少，事实证明确实如此。
说了那么多，只是我个人的想法，肯定有不足之处，望同学们谅解。但我认为确实应该尽早了解社会关于人才的需求信息，尽快让自己找到方向，并付诸努力，这样才能更好地与社会接轨。