清廉寻访我参与清廉品格我来学

关于清正廉洁四个字，我相信大家都比较了解，在此我就不作太多的解释。关于腐败的话题，相信大家在网上也看到了很多，当然，他们更多是谈论国家，社会这方面的腐败话题。作为一个员工，我们改变不了国家，改变不了社会，我们只能在自己的岗位上认真把企业的事做好，做自己的事做好。这就是一个合格的员工。
那么，我们应该如何理解企业中的腐败，工作和生活上的腐败呢？依我的理解，腐败就是不公平的竞争，腐败就是不讲原则，不讲立场，不负责任，不遵守游戏规，不遵守职业道德，出卖国家，企业或团队利益。总想不劳而获，或者说少劳多获，为了达到自己的利益而损人利己，损公肥私，所以腐败的人一定遭人痛恨，健康的企业决不能让纵容腐败的人员。而且腐败不仅仅是指金钱的腐败，同时也括思想上的腐败，精神上的腐败，行为上的腐败。
思想上的腐败就是专门腐蚀领导或下属，天天给他们传播一些不健康的思想，例如说：现社会就是这个样，企业就是这个样，你工作那么认真干嘛，做人那么正直干嘛，别傻了，你这么努力有什么样，能升官吗，能发财吗，老板能理解你吗等等，一系列负面思想，甚至诱导别人做违法犯罪的事情，出卖企业和员工利益。
当然，精神上的腐败就是不学习，不上进，不提升自己的工作能力，不改变自己的工作态度，整天贪财，贪色，贪权，贪玩，贪吃等一些不正之风，给企业或团队造成不良影响。让真理得不伸张，正义得不支持，勤劳得不到回报，贡献得不到奖励，严重打击员工工作的积极性和上进心。
行为上的腐败就是暗箱操作，搞潜则，搞灰色收入，拉人下水，用自己的权力做交易，拿公司的资源做交易，出卖企业资源，客户资料，市场信息等等一系列违法违规行为。
当然，还有时间的上腐败，也就是员工名义上是在公司上班，实质上要么在做自己的私事，或者在宾馆娱乐场所玩耍。总之，他的时间和心思不是花在工作上，这就是所谓的时间上的腐败人员。
因此，一家企业要想持续稳定地健康发展。领导必须下定决心反腐倡廉，企业领导要给员工营造一个公平，公正，公开，合情，合理，合法的竞争环境。不管是员工的去留，工作的奖罚，职业的升降，大家都凭能力吃饭，凭本事做事，真正做到能者上，平者让，庸者下。员工能进能去，职位能上能下，业绩能奖能罚。只有这样的工作环境，才能真正根源腐败，培养人才。
因为人性最大的特点不是仇富，而仇腐。一个人只要是凭真本事赚取阳光下的利润，即使人们嫉妒你，也不可能仇恨你。公平和正义比财富更能鼓舞人心。为何过去的人们很穷，大家一样开心，感受到幸福。而现在人们的生活和物质大大改善了，人们还感受不到幸福。所以健康的企业不仅仅是关注员工拿了多少钱，而是要关注他们的钱是否分配得合情合理。
为什么笔者一再强调健康，因为一家的企业的寿命长短，不在于企业发展的规模的大小。如同人一样，决定生命的长短不在于身体的大小，而在于你的健康程度，所以企业也是一样，千万别盲目地追求经济效益，而忽视企业健康的重要性。
要知道，健康的企业一定是人的健康。人的健康一定是思想健康。思想健康的前提一定是企业的制度健康。因为健康企业制度，会让有能力的人才充满激情，让没有能力的人才淘汰出局。如果是腐败的体制，那么有能力的会走掉，差劲人的会留下。所以好的体制会让坏人才变好，坏的体制会让好的人才变坏。
其实，不管是国家也好，企业也好，最终被人打倒的不是外部的敌人，而是内部的腐败分子。他们把坐在了一个不称职的位置，选拔了一个称职的下属，作了一个不正确的决定，投资了一个不应该投资的项目，结交了一群不干实事的朋友，企业有这样的腐败人员不把企业搞垮才怪。所以企业领导选择人才，一定要先看品格，再看能力。企业可以包容能力不足的员工，千万不能纵容品格不好的员工，没有品格的腐败人员，能力越强，对企业的危害越大，这是一个随时都可能爆炸的定时炸弹啊！而是时间越久，危害越大。因为小官小贪，大官大贪啊，所以一个品格不好领导，一旦出事，也许会把整个企业搞垮。
另外，作为企业，我们要清楚地认识到，腐败和清廉是敌对关系，所以不能彼此包容，彼此迁让。有人说，一家企业的变革，要么换人，要么换思想。其实，作为企业来说，换人才是正确的，换思想往往是不容易的。要知道，学好千日不足，学歹一日有余。一个清官做一次贪官容易，一个贪官要做一次清官难啊！因此，企业的选才比育才更重要，千万别把贪官当作清官来培养。因为好人再好，也不会认为自己有多好，坏人再坏也不会认为自己有多坏，所以这两种人是两种不同的思想，不同的价值观，不同的人生观和世界观，我们如何让他们走到一块呢？
当然，倡导清廉也是很有难度，否则，今天也不需要在这里演讲了。因为清廉的人，心直口快，说话容易得罪人。他们不会说好话，不会拍马屁，不会拉关系，不会送礼物，不会讲人情，他们对事不对人，讲理不讲情。所以这样的人在大多数企业很难适应环境，有时甚至往往还吃力不讨好。
因此，反腐倡廉的真正倡导者，执行者，推动者，还是公司的高层领导。因为什么样的老板就会带什么样的员工，什么样的领导就会带什么样的下层，什么样的将军就会带什么样的士兵，什么样的老师就会带什么的学生。只有企业高层领导高度重视反腐，极力推动反腐，我相信咱们的腐倡廉工作一定会取得圆满的成功。
那么，如何加强反腐力度呢？关键在于快，准，狠。对待腐败人员就象对待敌人一样枪杀。如果我们今天对他们慈善，那么他们明天就会对我们残忍。对坏人不狠毒，就是对好人最大的不公平。因为一个环境只要有腐败人员存在，那么清廉就无法开展工作。如果企业不好腐败清除干净，那么腐败人员就会把清廉人员赶走，即使不赶走他们也会被气走，所以一家企业要健康发展，一定要是非分明。企业老板和高层领导要清楚谁是企业的功臣，谁是企业的奸臣，谁是企业的君，谁是企业的小人。谁是企业的人才，谁是企业的庸才，企业只有把功臣留下来，把奸臣清出去，把君子留下来，把小人清出去，把人才留下来，把庸才清出去，才能让企业健康发展。也只有这样的企业人才才会越来越多，庸才才会越来越少。当然，腐败人员自然不会产生。
祝愿大家做一个清正廉洁的好员工，做一个有利于国家，有利于人民的好员工。从自我做起，从今天做起，从现在做起。好，我的演讲到此结束，谢谢各位！