青年教师培养启动仪式
会议流程：
1、 观看15分钟有关名师成长的录像片断（特级教师、首批教授级高级教师：）
2、 青年教师代表发言（各5分钟）
3、分管教育副校长讲话（谈青年教师培养规划设想）
4、分管德育副校长讲话（谈德育导师制）
5、党支部书记、校长讲话（对青年教师提几点要求）
主持串联词：
主持人：各位领导，各位青年教师，大家下午好！
教师是学校的第一资本，是学校最丰富、最有潜力、最有生命力的教育资源，拥有德才兼备、充满爱心、甘于奉献的教师群体，才能办出最好的学校。青年教师的成长和进步对学校的未来有着至关重要的作用，是学校实现可持续发展的关键所在。我校多年来非常重视青年教师的培养，把青年教师的培养工作当作一项重要的常规工作来抓。为使青年教师更好更快成长，学校多方创设机会、搭建平台，给了青年教师更多的表现、参与和提高的机会。
为进一步加强我校青年教师队伍建设，促使青年教师迅速成长，尽快成为教学中的的骨干力量，带动我校教师队伍整体素质的提升，今天我们在这里举行2013年青年教师培养启动仪式。今天出席会议的有校长室的三位领导和教务处、政教处、教科室的负责人，足见学校对青年教师培养的重视。今天的会议有四个议程（见上）。
下面让我们先观看一段名师成长的录像片断。
近几年，在学校领导的重视下，在我校骨干教师的引领下，学校一大批优秀青年教师不断茁壮成长，成为学校教育教学和管理骨干，他们勤于学习，注重实践，勇于探索，善于反思，在他们的专业成长中都有自己不平凡的经历和感悟，让我们一起聆听他们的心声。
下面请听老师的发言。
下面请发言。
我们曾经有过这样的共识“谁掌握了青年，谁就掌握了明天。谁掌握了青年教师，谁就掌握了教育的明天。”青年教师是学校可持续发展的源泉，青年教师的培养至关重要。
下面请校长讲话。
下面请校长讲话。
总结：
我校不少青年教师在过去几年的学科解题竞赛、基本功比赛、评优课比赛、论文评比、课题研究中脱颖而出。在座的各位中，已取得市级骨干教师称号的有5人，已取得教育硕士学位的有4人，再读的2人，80%获奖和发表的论文来自你们，等等数据很有力地证明你们发展的实力和潜质。我校教师队伍目前年龄结构偏老化，因此学校的发展维系在各位身上，你们发展的空间很大。
希望大家以具有完备的专业知识结构、过硬的教学基本功、全面娴熟的教学技能、很强的教育教学实践能力为发展目标，以具有现代化、教育科研、教学改革意识和素养为标准，确立培养综合素质和能力、促进专业化可持续性发展的现代教师培养和发展理念，逐步促进自身成熟，尽快成长、成材。　　
今天的会议到此结束，谢谢大家的参加！