要认清形势明确目标
扎实做好下半年的组织工作

7月25日，全区组织工作会议召开。区委常委、组织部长王思远出席会议并作重要讲话。王思远传达了全市组织工作座谈会精神，对上半年组织工作情况进行了全面总结，对下班年组织工作任务作出部署。王思远强调，下半年，全区组织工作要在区委的坚强领导下，按照上级组织部门的工作部署，继续保持饱满的热情、昂扬的斗志，再接再厉，奋发进取，扎实工作，全面完成今年的各项工作任务，为我区全省“总量进十强，增速争先进，收入超平均”三大目标早日实现提供坚强的组织保障。
（一）认真做好开展党的群众路线教育实践活动准备工作。提前谋划群众路线教育实践活动，围绕保持党的先进性和纯洁性，借鉴历次党内教育活动和中直、省直机关的成功经验，深入调查研究，制定切实可行的工作方案，扎实做好前期准备工作。
（二）继续深入推进大规模培训干部工作。持续抓好十八大精神的学习贯彻工作。按照“以培训需求为导向、以解决问题为中心”的思路，实施短平快、小班次、大密度培训，充分发挥无锡、潍坊、沭阳等干部培训基地的作用，加大异地培训力度，努力实现干部教育培训工作新突破。继续选调优秀年轻干部到三个指挥部、工业园区、重点乡镇、街道等关键岗位进行挂职锻炼，切实加强干部的实践锻炼。
（三）大力实施“人才强区”战略。精心组织，规范操作，切实抓好5名紧缺人才的引进工作，完善引进人才的考核奖惩、教育培养、管理服务等相关制度，积极为引进人才、留住人才、发挥好人才作用创造良好的外部环境。总结经验，研究制定《埇桥区人才引进暂行办法》，建立紧缺高级人才动态引进的长效机制。建立人才工作专项资金，用于人才引进、培养、奖励。建立健全政府表彰和社会激励相结合的人才表彰奖励机制，加大对各类人才的表彰激励力度，对作出突出贡献的人才给予物质和精神激励，并给予适当的政治待遇。深入实施党组织带头人“523”工程，制定村党组织书记重点培育工作方案，继续开展村党组织书记学历教育。协同涉农业部门加大农村实用人才培训的力度。
（四）进一步深化干部人事制度改革。继续加大公开选拔科级领导干部力度，结合班子职位空缺情况，拿出部分科级领导干部职位进行公开选拔。在政法系统拿出部分科级领导干部职位，在全系统内进行竞争上岗。以创建全省干部日常管理监督工作示范点为契机，出台《经常性谈心谈话制度》、《拟任科级干部任前财产公示及相关事项报告制度》等制度，总结我区加强干部审计监督的经验做法，制定领导干部经济责任审计结果运用的具体办法，加大对干部的监督力度。
（五）全面推进基层党组织建设。开展农村基层党建工作调研，以美好乡村建设中心村为重点，围绕村党组织带头人教育培训、党员队伍建设、党组织作用发挥等方面，认真进行调研摸底，出台奖惩激励、规范管理等方面的规章制度，促进农村基层党组织进一步理顺关系、强化功能、发挥作用。研究制定村干部报酬定期增长和发放办法，适当提高村党组织书记和村委会主任报酬。稳步推进村级组织活动场所建设，认真完成村级组织活动场所建设任务。扎实推动非公企业党建工作，深入开展非公企业党建工作“五抓五送”活动，全面启动服务型企业党组织创建活动，开展“双强六好”党组织评选表彰。深化拓展“星级创评”活动，将活动向机关、企事业单位和城市基层党组织延伸。继续完善城乡党的基层组织互帮互助机制和党内激励、关怀、帮扶机制，广泛开展党内关怀活动，形成以城带乡、城乡互促、双向受益、共同提高的城乡统筹基层党建格局。
(六) 切实强自身建设。要切实加强能力建设，从全区组织系统来看，因为业务不熟，影响各项工作任务高效落实的问题已经十分突出，要坚持开展多种形式的学习和岗位练兵活动，加强对组工干部的培训，不断提高组工干部的学习能力和知识储备。要着力强化效能建设，高效、圆满完成各项工作任务，关键是要有锲而不舍、一抓到底的决心和行动，要抓实具体事情，每项措施、每个项目都要有方案、有要求、有载体，明确责任主体、明确时间进度，一项一项地分解，一件一件落实，决不能大而化之；要抓住重点，要紧紧抓住牵动全局的主要工作、事关长远的重大问题、关系群众切身利益的紧迫任务，突出抓好重大活动、重点工程、重要项目；要抓出成效，对认准的事情要扭住不放，持之以恒、一抓到底、抓出成效。要认真解决组织工作宣传不够的问题，把加大组织工作宣传作为加强自身建设的重要内容，强化责任，严格奖惩，通过12371手机短信、组工信息、党报党刊、电视栏目、党建网站等平台，大力宣传组织工作中的好做法，要把这项工作作为年终考核评比的重要内容，落后的单位和个人，取消评优评先资格。