“四风”方面问题 整改措施
形式主义 1、对工作布置多，督促落实较少。 对上级下达的任务建立领导责任制，做到有布置、有检查，明确落实到位。
2、为应付上级考核检查，工作有时做“花架子”、搞“形象工程”，虽然在外有一定的影响力，但农民从中得到的实际利益并不多。 坚持一切从农民群众的根本利益出发，把工作的立足点放在农业发展上，多做与农民增收致富的实事，坚决克服形式主义和虚荣心理。
官僚主义 1、有的党员干部深入基层不够，不愿做群众工作，对群众感情不深；
2、有的党员干部不会做群众工作，不懂群众心理，不了解群众愿望，工作方法简单生硬。 建立健全重心不移，力量下沉、保障下倾的工作机制，进一步推动农业系统人往基层走，劲往基层使，与农民群众交朋友，拜农民群众为师，善于从基层的实践创造中吸取营养，增强党员干部做群众工作的能力，进一步密切党群干群关系。
3、有的党员领导干部虽然能经常下基层，但调查研究少，对制约农业发展的难点问题破解不力。 每个党员领导干部每年坚持用三分之二以上的时间下基层，开展调查研究，对群众反映的问题、提出的建议进行梳理归纳，提出解决办法，为农民增收致富献出策、出实招。
4、有的党员领导干部性情比较急躁，对下属单位工作中出现的问题帮助解决少，批评指责多。 每个领导干部要加强与下属干部职工的沟通交流，做到工作上既严格要求，又关心体贴，设身处地帮助解决实际问题，凝聚人心，形成合力。
享乐主义 1、有的党员领导干部不求有功，但求无过，工作按部就班，缺乏创新意识。 每个党员领导干部要以强烈的事业心和高度的责任感，把岗位作为实现自我价值的舞台，把事业作为自我追求的最高境界，切实做到在其位，谋其政，负其责。同时，要提升学习能力，树立梦想从学习开始，事业靠本领成就的理念，树立敢为人先，开拓创新精神，为建设现代农业强县勇挑重担，甘于奉献。
2、有的党员干部纪律松驰，对组织交办的工作、分配的任务，不是从主观上去努力，而是强调客观理由，被动应付。 进一步健全工作目标管理责任制，将上级下达的任务细化量化到每个岗位，并制定严格的考核办法，考核结果与个人经济利益挂钩。
3、有的党员干部认为农业部门待遇低，工作艰苦，不安心本职工作。 进一步加强对党员干部的理想信念教育，引导大家牢固树立正确的世界观、人生观、价值观、地位观，热爱本职，以苦为乐，以苦为荣，为农业发展，农民增收多作奉献。
奢靡之风 农业执法往往存在轻教育、重处罚的现象。 加强对农业执法人员的职业道德教育，进一步规范农业执法行为。坚持预防与惩治相结合，进一步加大对农业法律法规宣传教育力度，提高群众的守法意识，从源头上遏制违法违规现象的发生，依法维护农民的合法权益。