挂职锻炼工作总结
一百八十天，在历史的长河里或许可以忽略不计，但在我的教育生涯中却是难以忘怀。在挂职的半年是对我教育教学管理理念进行彻底洗礼的一段宝贵时光，我深切的感受到：“培训是最高的福利待遇，给教师提供学习机会就是最优厚的奖赏。”能够参加这次挂职锻炼培训，我感到莫大的荣幸。在挂职学习中，我深受挂职单位领导的悉心引领，深入到公司的各职能部门，零距离地感受到了做为三地同时上市的国内保险航母在公司日常管理、机构改革等方方面面的成效与做法，开阔了我的视野，拓宽了我的思路。我深深地被公司严谨扎实的工作作风，以人为本、与时俱进的创新理念，爱岗敬业、积极进取的工作精神和所取得的辉煌成就所感染，深受教育和启迪。
一、公司机构设置情况
财务管理中心的机构设置：本中心。。。
二、个人学习工作情况
我们 3 月 25 日到分公司报到，我被安排在财务管理中心挂职锻炼，于 8 月 24 日结束回到保险学院，带着希望和憧憬，带着自豪和骄傲度过了充实而富有收获的二十一个星期。能到公司财务管理中心接受锻炼是我人生中一次难得的机会，我尤感珍惜。因此，我时时提醒自己：一定要珍惜机会，抓住机会，用好机会，认真学习锻炼，切莫辜负了领导的期望。
（一）严格要求，注重形象
在挂职的半年中，我严格按照挂职锻炼单位的要求，无论是仪容仪表、职业着装和工作环境三个方面的职业形象规范，还是行为举止、言辞交谈、接打电话和接待宾客四个方面的基本行为规范，以及办公纪律规范等，我都自觉遵守《员工行为规范》，尽管一开始有些不适应，但为了维护学院的形象和500强公司的形象，有意识地进行调整。现在想来人的弹性是很大的，慢慢地一切规范都成了习惯。
（二）积极主动，虚心求教
因为是挂职锻炼，公司并不会象正式员工那样安排我们的具体工作，尤其我在他们看来还是所谓的“教授”，更不敢随便派任务给我，所以全靠自己的积极主动。在与财务中心副总、资金部良经理、收付费管理部经理、财管部经理、业绩信息部经理和会计核算部的经理等的交谈中学到了不少公司财务会计的一些规章制度和处理技巧。另外，我积极争取到了参与“金大地税务师事务所”对公司组织的地税自查工作，真正地做到了“知与行”的统一。这半年可以说是我检验“知”的过程，也是通过“行”进一步充实“知”的过程。记得在会计部学习期间，有保院的一位毕业生（04级）在会计部，我就利用这个关系名为帮他做一些实务工作，实为锻炼自己，熟悉费用会计核算业务，另外，积极与同事建立友好关系，比如王群芳经理原来听过我的培训课，所以我们成了很好的朋友，她不仅为我解决了很多工作和生活中的困难，还提供了一些所谓公司的机密资料，还有税务会计的李海华经理，也是很好的朋友。其实这些都是我在进入公司后应变而来的，原来想去挂职的话，公司会安排我具体负责或做什么事，到了才知道不是这么回事，只有“蹭事做”，那就必须要有“空杯”心态。
（三）爱岗敬业，绩效为王
这半年我深刻体会了挂职涵义，更加强化了责任意识。我深刻懂得了作为一名基层的财务会计人员，必须树立严谨、细致、踏实的工作作风，要有原则而又讲灵活的工作方法。会计实务工作繁杂、琐碎，要想工作起来得心应手，就要积极找寻工作规律，很多事情都是我们在学校里没有遇到过的，要有从理论的圈子里走出来的能力和勇气；而且要学会超静，在会计部30多人的工作职场，一天下来，几乎没有人走动，大家都是一坐就是半天，安静得接个电话都只能压低声音，而且对他们来说加班是正常的，哪天正点下班反倒不正常了。同时，由于会计工作提供的是全公司的是财务状况和经营情况的综合信息，来不得半点虚假和差错，作为一名财会工作人员，必须加强自己的责任感，才能提供真实可靠的财会信息。自从公司2009年新上了SAP系统，2010年采用费用报销系统，业务费用进入系统，营业外支出和手续费等通过手工会计录入，省级集中后各县公司综合部负责EMS传递票据，省公司每周接收两次邮包集中处理，这样整个公司的信息处理就是一个大的链条，对于会计信息处理的时效性就有了特别要求，哪个时间段要做好哪些账务处理，是全国一盘棋的，如果因为某个会计人员的耽搁，直接会影响整个公司的信息填报。所以，不仅是业务工作要“绩效为王”，财会工作同样如此。
三、挂职心得体会
（一）要尽心参与挂职锻炼，实践之中体会人生。生活是人真正的老师，学会与人融合、学会共事才能说明你的能力得到了发挥。学历再高，如果不能扎根基层工作，知识就没办法体现其应有的价值。因此，到公司去挂职锻炼是最有效的发现知识缺口、磨练自己的途径。
（二）要尽快熟悉环境，适应环境。首先要正确认识自己，评价自己，善于吸取别人的优势和长处，以人之长补己之短。其次要学会处理人际关系，始终保持谦虚、谨慎，积极能干的态度，凡事从小做起，从自我做起，不因事小而不为。
（三）要正确对待“知”和“行”的关系。依“知”而“行”，以“行”促“知”，“知”“行”合一，这是最高境界。今后应加强学院与公司的联系，扩大学院的影响，进一步完善实践教学与管理，丰富教学内容，在校企结合、产学结合的办学道路上迈出创新的一步；同时力所能及地为公司提出一些解决问题的思路和方法。
四、对公司和学院工作的建议
（一）对公司加强收付费环节资金管理的建议
按照保监会和总公司要求，要尽可能实现收付费环节“零现金”管理，这是财务管理绩效考核的一个重要指标。但在实施过程中有一定难度，可针对具体情况做出一些调整，取消支公司收入、支出账户，全面实行零现金转账应解决以下问题：
1、 解决保险费交费、保险金给付账户扣小额账户管理费的问题。
农村的银行网点较少，要业务员到各银行开存折是很难做到的，且银行扣费会给客户造成不必要的损失，如邮政开户会强制开卡，造成客户每年要扣出10元卡费等其它各项费用。而农村信用合作社在农村分布较广，普及面较大，不收取任何相关费用，信誉度也较好，建议尽快解决与信合签定转帐协议事项，实施与信合的代收代付，这样可解决很大一部分零现金实施带来的不便。
建工险中家庭私人建房、计生、妇联行代线，无法获取兼业代理资格，无法按照保监局53号文件精神执行到位进行保费的转账处理。
另外对于团险新型销售方式如POS销售的业务，通过POS机收款以后，对于农村网点业务，资金如何及时划到公司财务，没有好的处理模式。
对于农村网点客户，银行多以邮政储蓄为主，但是邮政往往搭售银行卡，扣信息费和小额账户管理费。另外工行对于长期闲置账户进行撤销，需要进一步与合作银行沟通。
2、解决集团月交业务转年交，并实现年中转账的问题。
3、开通农信社转账业务。对于农村客户的付费业务建议公司开通信用社转帐服务，因为农村银行网点较少，而信用社相对较多，而要满足客户需求，收付费人员要手工转帐处理，还要支付每笔5.5元的费用，既增加了工作量、也增加了费用以及客户拿到满期金或理赔金的时间。
（二）对学院建立挂职锻炼制度常态化的建议
干部挂职锻炼已成为党培养干部的常态化制度，对青年教师全面素质的培养具有重要意义，对学院工作起到了很好的促进作用，是拓宽选人视野、培养后备干部的重要机制。
作为专业教师，外出企业实习是非常有必要的。可以了解本专业前沿动态，及时掌握专业新知识、新技术和新规范，更新自身知识结构，加强与行业及企业的沟通，及时掌握企业对专业人才的需求及其变化。通过实践，教师们不仅取得了丰富的教学资料，而且开阔了眼界，提高了自身的专业能力。所以专业教师下企业锻炼是提升教师综合素质的重要举措，是以市场为导向，研究人才培养模式、精品专业建设、课程开发与建设等工作的重要内容。教师通过下企业锻炼，了解企业生产、经营全过程，提高动手能力，为专业设置、构建与高职培养目标、国家职业等级标准相适应的课程体系作好市场调研。通过教师下企业锻炼把原来的“双证”改为“双能”，培养教师既有理论教学能力，又有实践教学能力，成为符合高职教育需求的真正“双师”素质教师。
半年的挂职时光短暂，让我受益颇多，是我人生中一堂精彩的课，我将永远记住这一段经历给我带来的宝贵财富。