入职培训的认识和感受

在人类战争的历史上，有许多具有转折性的关键战役，这些战役有的影响整个战争的成败，有的影响王朝的更替，有的影响民族的兴衰。比如在中国人民解放战争的历史中，锦州战役就是整个解放战争中的转折性战役，它不仅改变了国共军事力量的对比，而且标志着人民解放军由战略防守转入战略进攻。有如在第二次世界大战中，斯大林格勒战役也是具有转折性意义的一场战役，它不仅标志着苏联人民由战略防守转入战略进攻，而且也是世界人民反法西斯战争中的一场转折性战役。再有如美国南北战争中的葛底斯堡战役，抗日战争中的徐州会战，明朝统一战争中的鄱阳湖战役等都是转折性的关键战役。
在人类的历史上有如此多的转折性战役，同样，在我们每个人的成长道路上也有许多具有转折性意义的阶段，比如高考、择业和择偶等。对于新员工的我们，入职培训则是我们成长生涯的过渡阶段，它既是我们学生生涯结束的标志，也是我们员工生涯开始的标志。入职培训是我们摆脱青涩，走向成熟的阶段；它是我们摆脱散漫，增强纪律性的阶段；它是我们告别学校走向社会的垫脚石。
在公司，入职培训既是新员工的权利，又是新员工的义务。权利是指入职培训为新员工了解企业、融入企业提供了有力保证。入职培训既是新员工职场生涯中的第一步，也是新员工人生道路上的关键一步。如果说我们和公司签订就业协议是我们组织上成为了公司人，那么经过入职培训后的我们则是从思想和行动上面成为了公司人。说入职培训是员工的义务，那是因为入职培训是新员工进入职场的第一课，它既培训了我们日后在工作中所需要的各种技能，也培养了我们的纪律意识、服务意识和安全意识。入职培训是我们能够成为合格员工的有力保障。
不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海。随着入职培训学习生活的顺利进行，我们不仅掌握了各项职业所需要的技能，而且对企业文化、企业的规章制度、安全文化、职业道德等内容有了更加深入的认识。对企业文化的深入了解使得我们更加热爱企业，更加忠诚企业，更加愿意奉献企业。对安规的学习，让我们知道，在行业，安全没有九十九分，只有一百分。
千里之行，始于足下。入职培训是我们所有新员工成长生涯中的起点坐标，我们只有开好头，起好步，才能尽快融入企业，成为一名合格的公司人。
入职培训是公司对新员工的关怀、热爱和负责任的具体表现。对于这份关怀和热爱，不是用语言和文字就能简单描述的，我们只能把这份关怀和热爱化着感恩的心去回报企业，去奉献社会，去燃烧自己的青春。