校级领导班子民主生活会发言材料
按照组织要求，为了开好民主生活会，积极开展批评与自我批评，总结成绩，找出差距，进一步提高思想理论水平，增强开拓创新意识，提高执行力，更好地促进工作。下面，我汇报一下自己的思想、工作情况。
一、用心学习、踏实工作。
事事处处皆学问，要做一个合格的领导干部，把工作做好，就必须注重学习，尤其是面对知识经济的时代，面对高等教育发展的新情况，学习显得更为重要和紧迫。不学习就跟不上形势，就不能管理好分管的工作，更谈不上工作有所创新。因此，无论工作多忙多累，我都比较注重学习，自加压力，认真学习，勤于思考。不论是党委中心组学习，还是上级组织的培训，我都积极参加，认真做好学习笔记。同时我还根据工作需要和自身实际，坚持学习相关理论知识，进行理论思考与研究，发表理论研究文章，不断丰富自己的知识，开阔自己的视野，提高自身的领导素质和水平。
我还注重在平时工作中利用一切机会进行学习，今年10月-11月有幸参加全省公开选拔领导干部考察组，我充分利用考察机会学习，通过听到的、见到的一切材料，并结合自身的工作实际进行了认真思考。通过学习，提高自己的思想水平和党性修养，并将学到的新知识、新举措运用到自己的工作实践中去，创新工作理念，指导具体工作。
作为分管离退休工作的领导，我尤其看重离退休干部职工为学校建设和发展做出过的突出贡献，从来不把离退休同志作为包袱，而是把他们看做为学校建设贡献智慧的资源，离退休干部职工的工作要用感情来做，我经常与老干部交心谈心，要求离退休工作处为老干部排忧解难，自己多次亲临医院看望生病的离退休职工，与他们建立了融洽的关系。近年来，根据校党委的统一部署，我们坚持深入开展“回娘家”活动，并组织学生与离退休职工干部开展“手拉手”活动，此项活动是我校精神文明建设的一项闪光工程，也是学雷锋活动、志愿者活动的发展和创新，对老少两代都有好处，都能从中受益。最近我们正筹备成立关心下一代工作委员会，开展关心下一代工作，使离退休干部职工工作与学生养成教育、关心下一代工作相互依托，相得益彰。近年来，我校离退休干部工作多次受到省老干局和省高校工委的鼓励和表彰。
今年，我校新生人数首次突破万人，迎新工作难度非常大，我们倡导“文化迎新”理念，以“新的家园、新的主人”为主题，通过文化营造、和谐迎新，在迎新工作中加强人文的关怀与浸润，弘扬“崇真尚美”精神，让整个校园充满文化气息，彰显大学的文化精神。为新生及家长提供热情周到的服务、快捷的通道、温馨的环境，保证了迎新期间气氛热烈，服务热情，安排周密，工作到位，让新生及家长都能感受到学校的温暖、找到家的感觉，唤醒学生的自主意识，使其以主人翁的精神尽快适应校园环境。各二级学院及职能部门在迎新工作中创造性地加入时尚、人文、艺术等文化元素，给学生及其家长送上了一席精致的“文化盛宴”，受到了广大学生家长及校外媒体的好评与称赞。
二、求真务实，廉洁自律。
求真务实是党的思想路线的本质要求，是做好一切工作的根本途径。担任学校纪委书记走上新的工作岗位之后，我深感责任重大。面对广大干部群众的期盼，面对上级组织的信任，面对发展的机遇和挑战，我和大家一样总想实实在在多干些工作，多做些事情，图的就是要对得起共产党员这个称号，对得住自己的职责和党性，对得起广大师生员工。我坚持一切从实际出发，立足当前、着眼长远，积极进取、量力而行，力戒心浮气躁和好高骛远，做到不搞盲目攀比和虚报浮夸，不干主管臆断、违背客观规律的事。
不论在哪个工作岗位上，尤其是走上校领导岗位后，我都能够顾全大局；能够谦虚谨慎，务实求真，不计较个人得失，踏踏实实地做好每一件事。尤其是分管纪检工作、离退休干部职工工作、大学生思想政治教育工作，协管审计和招投标工作以来，我坚持深入一线，与分管部门的同志和辅导员打成一片。还经常与分管部门的同志一起分析新情况，研究新问题，加强工作研讨，创新工作载体。
作为校纪委书记，我认为淡泊名利是廉洁自律的思想基础，廉洁自律是塑造领导干部良好形象的重要保证。我能够坚持廉洁勤政，充分发挥率先垂范的作用，牢固树立正确的权力观、地位观和利益观，以党员干部的标准严格要求自己，不断增强拒腐防变意识。自觉遵守党的纪律和国家的法律法规，严格执行领导干部廉洁从政的各项规定，同时不断加强对家属和分管部门工作人员的教育、提醒、约束，使他们严格要求自己。在日常工作中坚持“四个管住”，一是管住自己的脑，不该想的不想；二是管住自己的嘴，不该吃的不吃；三是管住自己的手，不该拿的不拿；四是管住自己的脚，不该去的地方不去。带头落实党风廉政建设责任制，牢固树立自觉接受监督的意识，把自己行使的权力置于党纪国法的约束之下，把自己置身于党和群众的监督之中。
三、存在的主要缺点和不足。
1、思想解放不够，认识上还不完全达到现代大学精神的要求。一是存在求稳怕乱的思想，表现在思想观念、思维方法和精神状态还不能很好适应新形势、新任务、新要求，与变化发展的客观实际有差距。对落实全方位开放办学战略理解不深，学生工作以及相关工作的对外学习交流、宣传力度不足。二是存在畏难情绪，纪委工作、学生工作无小事，临时性、突发性工作特别多，责任重大，反映出克服困难、搞好工作的信心不足、决心不够，与科学发展观的要求存在差距。
2、自我提高意识不够强。随着年龄的增大，学习自觉性、主动性不够，日常工作往往陷入事务当中，跳不出来，站得不高。学习面不宽，学习内容不系统，学习效果不明显。理论联系实际的能力不够，有时造成理论学习与实际工作的脱节。
3、执行力有待进一步提高。一是工作重部署轻落实，重要求轻检查，存在不求过得硬，只求过得去的现象，对分管工作深入一线少，精细化管理不够到位。二是对分管工作特别是党风廉政建设的规律缺乏深入研究。三是不能充分调动同志们的积极性、主动性和创造性，有时存在工作效率低下、执行力不够的问题。
四、改进的措施和方法。
1、进一步深入学习，在提高领导决策能力上下功夫。理论素质是干部思想政治素质的灵魂，要深刻认识理论学习的重大意义，树立勤奋好学、学以致用的思想，坚持不懈地用马克思主义中国化最新成果武装头脑、指导实践、推动工作。要把邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观等重要战略思想作为理论学习的重点，深入学习领会，真正学懂弄通。坚持每天抽出一定时间进行理论学习；坚持学习资料有批注，学习之后要有总结、体会。要加强党的路线、方针、政策的学习，并使之转化为落实学校发展思路的举措和成效，努力成为做好本职工作和分管领域的行家里手，切实推动学校事业的又好又快发展。
2、进一步解放思想，在开拓创新上下功夫。遇到困难时要坚定信心，知难而进，克服消极保守的思想，冲破怕错、怕乱、怕出问题的束缚，调动部门全体干群的积极性、主动性、创造性，凝聚各方力量，全力推进改革创新。要加强学习和调研，每学期都要到兄弟院校、企事业单位，借鉴兄弟院校好的工作经验，跳出现有思维的束缚，积极主动地迎接未来的挑战。要树立开拓创新的意识，创新学习方法、工作理念、工作手段和工作机制，营造敢于创新、乐于创新的工作氛围。
3、进一步转变工作作风，在增强工作实效上下功夫。要紧紧围绕学校中心工作，转变工作作风，保持积极进取的精神状态，服务学校工作大局。要不断增强群众观念，经常深入基层，深入群众，深入课堂、宿舍、食堂，全面掌握情况，及时倾听师生员工的呼声。坚持深入到阳光校区和东湖校区做好工作，每个月参加一次分管的部门会议。要重视工作的督导、检查、落实，使学校的各项政策和决策真正落到实处。要加强与班子成员的沟通与交流，取长补短，共促发展。要加强与部门同志的沟通，开诚布公，增进理解，相互支持，克难奋进。
4、勤政廉政，在发挥先锋模范作用上下功夫。要时时刻刻以党员干部的标准严格要求自己，牢记“两个务必”，做到人格上自重、心灵上自省、思想上自勉、行为上自觉。在工作中发挥表率作用，勤勤恳恳、任劳任怨，要求别人做到的，自己首先做到。淡泊名利、甘守清贫，不奢侈、不违规，主动接受组织和师生的监督。时刻牢记党的宗旨，牢固树立师生利益无小事的观念，密切联系群众，关心教职工的疾苦，为师生员工办实事、办好事、解难事。增强廉洁自律意识，从细节抓起，防微杜渐，带头落实党风廉政建设责任制，自觉遵守党员领导干部廉洁自律各项规定和要求，树立正确的人生观、价值观、权力观和政绩观，时刻保持清醒的头脑，经得起时代的考验。