十七届五中全会学习心得体会
十七届五中全会指出：今后五年经济社会发展的主要目标是经济平稳较快发展，经济结构战略性调整取得重大进展，城乡居民收入普遍较快增加，社会建设明显加强，改革开放不断深化，使我国转变经济发展方式取得实质性进展，综合国力、国际竞争力、抵御风险能力显著提高，人民物质文化生活明显改善，全面建成小康社会的基础更加牢固。
经济较快发展、社会明显加强、改革不断深化，不是靠说空话、大话、假话能够实现的，靠得是广大党员干部心往一处想、劲往一处想，敢闯、感冒、敢争先的勇气和魄力。邓小平同志曾经说过，“世界上的事情都是干出来的，不干，半点马列主义都没有”。落实五中全会精神，就是要让干部做到能者用、好者上、庸者下，让吃苦的人吃香，让有为的人有位，形成良好的用人导向和风气。
要靠良好的用人导向。“用一贤人则贤人必至，用一小人则小人齐驱”。用什么样的人、不用什么样的人，从来都是事业成败的关键因素。现实中的确有那么一些不琢磨事专琢磨人的人，靠团团伙伙、弄虚作假、搞形象工程、政绩工程得到了提拔重用，其结果不但损害了人民的利益，给党和政府也带来了巨大危害。所以，落实五中全会精神，要把端正选人用人导向放到重要位置，让跑官要官、拉票贿选、弄虚作假的人没位置，将甘愿吃苦、默默无闻、不事张扬、不跑不送而有为的人用到位置上，这样才能营造出公平合理的用人环境，才能让吃苦的人看到希望，才能让实干的人更加努力工作，才能让有为的人为科学发展做出更大的贡献。
要靠科学的选人用人机制。勿庸讳言，在一些地方和单位，敢干事、能干事、干成事的干部往往都是有争议的人物，而这些人大多数都不会请客送礼，靠通融关系、联系感情去拉选票，得罪了人自己往往还不知道，更谈不上提拔重用。这就需要党的组织建立科学的选人用人机制，让想干事、能干事、敢干事、干成事的干部得到提拔重要。要以年度目标责任考核为抓手，建立一套科学、合理、管用、有效的领导班子和领导干部考核评价体系，坚决杜绝简单地以票取人的做法，让组织考察有依据、干部努力有方向、群众监督有标准，切实形成领导集体综合权衡干部得票情况、德才素质、一贯表现、岗位需要、班子结构等多种因素，确定干部选拔任用的新机制。
要靠领导干部的担当。古人云：“一流之人，能识一流之善；二流之人，能识二流之美”，“以贤知贤，以能知能” 。领导干部的好恶、见识、作风一定程度上决定着干部选拔的方向、决定着干部选拔政策能否正确执行。因此，组织上要包容和支持领导干部当好“伯乐”，领导干部对甘于吃苦、奋发有为的干部要敢于举荐和担当。当然，领导干部本人也必须能吃苦，能奉献，坚持求真务实，始终奋发有为。只有这样，才能和基层干部群众打成一片，才能够慧眼识金，发现并保护那些在恶劣环境中工作、工资待遇低、工作难度大、工作贡献大的人，然后给他们以政治上的认可、经济上的补偿、心理上的安慰。反之，如果领导干部本人不肯吃苦、不肯奉献，不敢担当，不敢做伯乐，要想发现能吃苦的人，发现能有作为的人，只能是缘木求鱼、水中捞月，只能是简单地以票取人，以考取人，落实五中全会精神恐怕也就成为一句空话。
实践证明，只有让想干事、敢干事、会干事、能干成事的人有位，才能让各级领导干部在科学发展的进程中树立奉献精神、敬业精神，乐于为科学发展吃苦、实干、有作为，才能让广大基层干部苦中有欢乐、难中有希望、工作有激情、上升有空间，自觉为落实五中全会贡献智慧和力量。